Все размеры МРОТ

Что пересмотреть из-за повышения МРОТ в Московской области

С 1 апреля 2018 года зарплата сотрудников, которые отработали месячную норму рабочего времени, должна быть не менее 14 200 рублей до вычета налога (ст. 133 ТК РФ).

В этом случае на руки сотрудник должен получить как минимум 12 354 руб. (14 200 руб. – 13%). В состав зарплаты, которую сравнивают с  МРОТ входят (ч. 1 ст. 129 ТК):

  • основная зарплата сотрудника по тарифной ставке (окладу)  – вознаграждение за труд;
  • компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и т. п.);
  • стимулирующие выплаты (годовые, квартальные, ежемесячные премии за результаты труда, нерегулярные стимулирующие премии, а также и другие поощрительные выплаты).

В случае, если после расчета оказалось, что зарплата меньше минимального размера, установите новый оклад или доплату до МРОТ.

Схема действий от :

Прожиточный минимум в г. Москве для трудоспособного населения

4 квартал 2018 — еще нет данных3 квартал 2018 — еще нет данных2 квартал 2018 — 187811 квартал 2018 — 179904 квартал 2017 — 175603 квартал 2017 — 184532 квартал 2017 — 187421 квартал 2017 — 176424 квартал 2016 — 172193 квартал 2016 — 174872 квартал 2016 — 175611 квартал 2016 — 171304 квартал 2015 — 164383 квартал 2015 — 172962 квартал 2015 — 172961 квартал 2015 — 162964 квартал 2014 — 143303 квартал 2014 — 139192 квартал 2014 — 138961 квартал 2014 — 135404 квартал 2013 — 124523 квартал 2013 — 119132 квартал 2013 — 121691 квартал 2013 — 112494 квартал 2012 — 109983 квартал 2012 — 109732 квартал 2012 — 106671 квартал 2012 — 104904 квартал 2011 — 103463 квартал 2011 — 104172 квартал 2011 — 107371 квартал 2011 — 106934 квартал 2010 — 98253 квартал 2010 — 96082 квартал 2010 — 95821 квартал 2010 — 94144 квартал 2009 — 83983 квартал 2009 — 84922 квартал 2009 — 85001 квартал 2009 — 83774 квартал 2008 — 75103 квартал 2008 — 74562 квартал 2008 — 75181 квартал 2008 — 72884 квартал 2007 — 66243 квартал 2007 — 65632 квартал 2007 — 65331 квартал 2007 — 63604 квартал 2006 — 57893 квартал 2006 — 57952 квартал 2006 — 58291 квартал 2006 — 57524 квартал 2005 — 4814,41 3 квартал 2005 — 4828,71 2 квартал 2005 — 4855,63 1 квартал 2005 — 4733,144 квартал 2004 — 4265,24 3 квартал 2004 — 4190,13 2 квартал 2004 — 4165,30 1 квартал 2004 — 3809,304 квартал 2003 — 3634,60 3 квартал 2003 — 3624,75 2 квартал 2003 — 3629,49 1 квартал 2003 — 3457,094 квартал 2002 — 3325,27 3 квартал 2002 — 2964,31 2 квартал 2002 — 2937,714 квартал 2001 — 2661,72 3 квартал 2001 — 2550,24

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально—трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими/

В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой — восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Как отказаться от регионального МРОТ

Субъекты РФ вправе устанавливать региональный размер минимальной оплаты труда, который должен быть не менее федералки. Этим правом воспользовались власти Москвы и Московской области, поэтому работодатели обязаны учитывать в работе минимальный размер регионального МРОТ. Но работодатель вправе отказаться от региональной минималки.

Задайте свой вопрос экспертам «Системы Главбух»

Общие правила действия регионального соглашения такие. Автоматически присоединяются к соглашению только те работодатели, которые в течение 30 календарных дней после публикации соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться к документу.

Затягивать с отказом нельзя, иначе не получится отказаться от регионального МРОТ. Применять федеральную минималку в этом случае рискованно. За нарушение трудинспекция вправе оштрафовать предпринимателя на 5 000 рублей, директора организации на 20 000 рублей, а компанию на 50 000 рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП).

Дорогой коллега, до 12 мая «Главбух» всего 12 990!

Успейте оформить годовую подписку выгодно.

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 222-15-72.

  • Статьи по теме:
  • Как повлияют на ваши налоги и взносы самые популярные выплаты работникам
  • Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию
  • Продавцы не обязаны возмещать клиентам моральный вред
  • Из-за сокращений в расчетных листках придет проверка
  • В документах по оплате труда чаще всего находят ошибки: на что обратит внимание инспектор

Все размеры МРОТ

Тема: 

  • Выплаты персоналу

Все размеры МРОТ

Будьте в курсе!
Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Все про НДФЛ
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: