Расчет отпускных в 2019 году по-новому формулы и примеры расчета

Отпуск приходится на праздничные дни пример расчета

С учетом последних изменений главное правило расчета отпускных, если на них приходятся праздничные дни, осталось неизменным. Официальные праздничные дни в число отпускных дней не входят и не оплачиваются.

Расчет отпускных в случае, если дни отпуска попадают на официальные праздничные дни, производится по той же формуле, что и простой отпуск. Вся сложность заключается в том, чтобы правильно определить количество дней отпуска с учетом праздников. И тут все зависит от желания вашего работника.

  • Если ему нужен отпуск в конкретные числа, а на них выпадает праздник. Например, строго с 1 по 14 ноября 2019 года работник просится в отпуск.4 ноября – официальный праздничный день. Вы считаете ему не 14, а 13 дней отпуска, убирая из расчета 4 ноября. В дальнейшем он сможет отгулять четырнадцатый день.
  • Иная ситуация, если работник уходит с 1 ноября в отпуск на 14 дней. Тогда вы считаете ему положенные 14 дней отпуска, но на работу он выйдет не 15, а 16 ноября. Так как отпуск продлится за счет праздника. 

Как рассчитать отпускные в 2018 году по новому закону или по старому

Новый закон расчета отпускных в 2018 году не принят. Поэтому считать выплаты к отпуску надо по правилам из статьи 139 ТК РФ и пункта 4 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Общая формула такая:

Сумма отпускных

=

Среднедневной заработок для отпускных

х

Количество календарных дней отпуска

Количество дней отпуска указано в приказе руководителя о его предоставлении. Оплатить надо все календарные дни, приходящиеся на время оплачиваемого отдыха. Но нерабочие праздники в число календарных дней отпуска не включайте (ст. 120 ТК РФ). Соответственно и отпускные за эти дни не начисляйте.

А вот за выходной день, который попал на время отдыха, следует начислить обычные отпускные. Оплачиваются и те выходные дни, которые перенесены Правительством из-за того, что совпали с праздниками (ст. 112 ТК РФ).

Например, в 2018 году таким выходным является 30 апреля, его перенесли с субботы 28 апреля. Поэтому 30 апреля — нерабочий день, но не праздник. Если 30 апреля у сотрудника отпуск, надо оплатить этот день

Что касается среднедневного заработка, то его размер зависит от начисленных сотруднику выплат и количества дней в расчетном периоде.

Какие выплаты включать в расчет среднедневного заработка для отпускных в 2018 году

В расчет отпускных в 2018 году берите все предусмотренные системой оплаты труда выплаты как в натуральной, так и в денежной форме. Например, к таким выплатам относятся зарплата, доплаты, надбавки за особые условия труда.

Расчет отпускных в 2018 году по новому

Никаких ограничений по суммам учитываемых выплат не установлено. Но есть исключение для квартальных и годовых премий. Если они выплачены за период, который еще не отработан, то сумму нужно разбить пропорционально отработанным дням.

Однако еще есть выплаты, которые не учитываются при расчете среднедневного заработка. К ним относятся суммы, начисленные из среднего заработка, а также не относящиеся к оплате труда (п. 3 и 5 Положения). Например, материальная помощь, оплата дней командировки, больничное пособие, отпускные, оплата проезда.

Расчет больничного листа в 2018 году

Пример:Сотрудник собирается в отпуск на 7 календарных дней с 19 марта 2018 года. Сумма выплат, начисленных сотруднику за расчетный период, – 390 000 руб., в том числе командировочные – 8000 руб., пособие по болезни – 5500 руб. Средний заработок бухгалтер посчитает из всех выплат, кроме командировочных и пособия. В расчет он включит 376 500 руб. (390 000 руб. – 8000 руб. – 5500 руб.).

Шаг 3. Проверьте за программой расчет отпускных

Отпуск оплачивают исходя из среднего заработка сотрудника за последние 12 календарных месяцев (ст. 139 ТК). Если работник идет отдыхать в июле 2018 года, заработок возьмите с 1 июля 2017 года по 30 июня 2018 года. Как определить расчетный период, посмотрите в таблице.

Кроме зарплаты в отпускной заработок включите:

  • надбавки и доплаты (за классность, выслугу лет, совмещение профессий и т. п.);
  • компенсации, связанные с режимом работы и условиями труда (доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно);
  • производственные премии и вознаграждения и т. д.

Выплаты социального характера и все, что не относится к оплате труда, не учитывайте. Это, например, материальная помощь, оплата питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и т. д. Кроме того, в течение 12 месяцев сотрудник мог быть в другом отпуске, болеть, не работать из-за простоя или находиться в командировке. Это время исключается из расчетного периода (п. 5 Положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922). Не учитывайте и начисления за эти периоды.

«Отпускной» заработок разделите на специальный показатель – календарные дни, приходящиеся на отработанное время. Расчет этих дней посмотрите на схеме.

Правила расчета календарных дней, приходящихся на отработанное время

Расчет отпускных в 2019 году по-новому  формулы и примеры расчета

Коэффициент 29,3 показывает среднее количество дней в месяце без учета федеральных праздников: (365 дн. – 14 дн.) : 12 мес. = 29,25. Чиновники округлили эту цифру до 29,3. После подсчета календарных дней отпускные посчитайте по формуле:

Расчет отпускных в 2019 году по-новому  формулы и примеры расчета

Пример 1. Как посчитать отпускные

Работник идет в отпуск с 13 июня 2018 года на 28 календарных дней. Расчетный период – с 1 июня 2017 года по 31 мая 2018 года. Оклад – 27 000 руб. В расчетном периоде ему начислили 18 715 руб. за сверхурочную работу и за работу в праздники. С 25 по 28 февраля 2018 года сотрудник болел. В феврале остается 24 календарных дня, за них сотруднику начислили 22 736,84 руб. Остальные месяцы он отработал полностью. Пособие учитывать не нужно. Сумма учитываемого заработка составит:

27 000 ₽ × 11 мес. + 22 736,84 ₽ + 18 715 ₽ = 338 451,84 ₽.

Количество дней, которое необходимо принять в расчет:

11 мес. × 29,3 дн. + 29,3 дн. : 28 дн. × 24 дн. = 347,4143 дн.

Сумма отпускных равна:

338 451,84 ₽ : 347,4143 дн. × 28 дн. = 27 277,67 ₽.

Как рассчитать отпускные 2018

Шаг 1. Таблица. Расчет отпуска в 2018 году

Ситуация Период для расчета
Сотрудник работает больше года 12 месяцев (с первого до последнего дня) до месяца начала отпуска
Сотрудник работает меньше года Все время работы в фирме или у предпринимателя – с первого дня работы до последнего дня месяца перед месяцем начала отпуска
Сотрудник работает меньше месяца Дни месяца, отработанные до дня начала отпуска
Фирма или ИП установили свой период для расчета Отпускные не должны быть меньше, чем при стандартном расчетном периоде

Пример 1Расчет отпускных 2018Финансовый директор ООО «Символ» работает в организации с 2014 года. Он берет отпуск на 14 дней с 3 по 16 июля 2018 года. Период для расчета отпускных – с 1 июля 2017 года по 30 июня 2018 года.Другой сотрудник — менеджер по продажам — работает в «Символе» с 1 февраля 2018 года и уходит в отпуск с 10 августа 2018 года. В этом случае период для расчета – с 1 февраля по 31 июля 2018 года.Еще один сотрудник – секретарь – принята на работу с 1 июля 2018 года, а 25 числа того же месяца взяла отпуск. Период для расчета – с 1 по 25 июля 2018 года.
Шаг 2.

  • Скачать памятку, как считать отпускные.
  • неденежная зарплата;
  • надбавки, доплаты и компенсации – за сложность или напряженность работы, районные, вахтовые, за работу в особом климате, в особых условиях, ночью, в нерабочие дни, сверхурочно и т.д.
  • премии;
  • доплаты до оклада за период командировки;
  • авторские выплаты.

Шаг 3.

  • отпуск за свой счет;
  • болезнь;
  • декретный отпуск;
  • 4 выходных дня для присмотра за детьми-инвалидами;
  • периоды, оплачиваемые по среднему заработку – например, отпуск, командировка и т.д., кроме времени перерывов на кормление ребенка;
  • простои по вине работодателя или по форсмажорным обстоятельствам.

Шаг 4.

  • полностью ли отработан период расчета;
  • в каких днях исчисляется отпуск – в рабочих или в календарных;
  • повышалась ли зарплата сотрудника – оклад, тариф или иное вознаграждение.

Пример 2

Как рассчитать отпускные в 2018 годуВспомним условие примера 1 и предположим, что финансовый директор «Символа» получает ежемесячный оклад в сумме 175 800 рублей, за год ему выплатили 2 109 600 рублей и в периоде расчета нет исключений. Тогда его средняя зарплата за день – 6000 рублей (2 109 600 руб. / 12 мес. / 29,3).
Шаг 4.1.
Пример 3Вспомним условие примера 2 и допустим, что «Символ» повысил зарплаты, в результате чего финансовый директор стал получать в месяц 193 380 рублей. Коэффициент для расчета отпускных в 2018 году составляет 1,1 (193 380 руб. / 175 800 руб.).

Пример 4Уборщица работала в ООО «Символ» с 2016 года по основному месту работы и получала 8000 рублей в месяц. В январе 2018 года в рамках повышения оплаты труда всему персоналу ей подняли зарплату до 10 000 рублей, а с мая 2018 года – до 11 500 рублей.Коэффициент повышения зарплаты, начисленной в 2017 году, равен 1,4375 (11 500 руб. / 8000 руб.).Коэффициент повышения зарплаты, начисленной с января по апрель 2018 года, равен 1,15 (11 500 руб. / 10 000 руб.).
Шаг 4.2.Шаг 5.
Пример 5Отпускные в 2018 году с учетом последних измененийВспомним условие примера 4 и предположим, что уборщица «Символа» берет отпуск с 20 июля 2018 года на 28 календарных дней, а период расчета с с 1 июля 2017 года по 30 июня 2018 года не содержит исключений.В этом случае в расчет берутся следующие суммы:

Период Сумма Как рассчитана
С июля по декабрь 2017 года 69 000 рублей 8000 руб. х 1,4375 х 6 мес.
С января по апрель 2018 года 46 000 рублей 10 000 руб. х 1,15 х 4 мес.
С мая по июнь 2018 года 23 000 рублей 11 500 руб. х 2 мес.
ИТОГО 138 000 рублей 

Средняя зарплата за день – 392,49 рублей (138 000 руб. / 12 мес. / 29,3).Отпускные составляют 10 989,72 рубля (392,49 руб. х 28 дн.). материала Расчет отпускных в 2018 году по новому: пример расчета

Формула расчета

Отпускные рассчитываются по формуле:

ОВ = ЗС * Количество отпускных дней

Принимаются во внимание все отпускные дни, даже являющиеся выходными, если выходной не является одновременно государственным праздником. Но на основании праздничных выходных, работник может продлить отдых

Тогда дополнительные дни также должны быть оплачены.

СЗ определяется отдельно по формуле:

СЗ = Выплаты за РП / (Количество полных месяцев, отработанных в РП * 29,3 + Количество дней, отработанных в не полностью отработанных месяцах * (29,3 / Общее количество дней в этих месяцах))

Порядок расчета среднемесячной заработной платы работникам

Расчет отпускных в 2019 году по-новому  формулы и примеры расчета

Если РП отработан полностью, задействуется только первая часть формулы.

За РП можно брать срок в:

  1. Год, предшествующий месяцу ухода на отдых, как это предусмотрено общим порядком. Не важно какого именно числа сотрудник прекращает работу, при расчетах этот месяц не используется. Так, если отпуск начинается 27 мая, учитывается промежуток времени с мая прошлого года до апреля этого года.
  2. Весь срок, на протяжении которого человек трудоустроен в компании. Такой метод используется, если работник отработал менее года.
  3. Произвольное количество времени, если это предусмотрено внутренним распорядком компании. Но при этом размер ОВ, рассчитанных с использованием такого РП, не может быть меньшим, чем размер выплат при расчете с использованием стандартного РП, так как это ущемит интересы сотрудника.

При определении среднедневного заработка учитываются все выплаты за РП, включая доплаты, но исключая выплаты по больничному листу, социальные компенсации за питание и проезд, а также отпускные выплаты, если работник не первый раз отдыхает в течение расчетного периода.

Когда производить расчет с сотрудником при увольнении по собственному желанию?

Расчет отпускных в 2019 году по-новому  формулы и примеры расчета

Рассмотрим на примере расчет ОВ, при условии, что за РП взято год, и сотрудник исправно посещал работу все рабочие дни на протяжении этого периода. Допустим, Петров имеет оклад 30 тысяч и сверх этого доплат в течение года не получал. Подставляем данные в формулу для выяснения размера СЗ:

СЗ Петрова = 30 000 * 12 / (12 * 29,3) = 360 000 / 351,6 = 1023,89 рублей

Таким образом, за один день отдыха Петрову полагается выплата в 1023 рубля 89 копеек. За 7 дней, сумма выплат составит 7167,23, а если 14 дней – 14 334,46 рубля.

Примеры расчета отпускных в 2019 году

Далее рассмотрим примеры расчета отпускных в 2019 году, когда расчетный период:

  • отработан полностью,
  • отработан частично,
  • или когда проводилась индексация зарплаты в течении расчетного периода.

Пример №1 — расчетный период отработан полностью.

Сотрудник уходит в отпуск с 9 по 22 апреля 2019г. на 14 календарных дней.

Зарплата за месяц — 36000 ₽ (оклад в размере 30000 ₽ + премия — 5400 ₽). За работу на личном автомобиле ему компенсируют ГСМ в сумме 2900 ₽, оплату питания за счет компании 2700 ₽. В сентябре 2018 г. выплачена надбавка за совмещение — 9100 ₽.

Предшествующий отпуску год полностью отработан:

а) Расчетным периодом будет время: с 01.04. 2018 г. по 31.03.2019г.

б) Установим размер среднего дневного заработка. Для этого используем оклад и премию — 36000 ₽, при этом исключаем все компенсационные начисления на основании п. 3 Положения, утвержденного Постановлением Правительства № 922.

(30 600+5 400)×12 = 432000 ₽

(432 00+9 100) / 12 = 36 758,33 ₽

в) Рассчитаем отпускные: (36 758,33/ 29,3)×14 = 17 563,71 ₽ к оплате 17 563,71 — 13% = 15 280,43 ₽.

Пример №2 — расчетный период отработан не полностью

Сотрудник был принят на работу 10.10.2018 года. Заявление на отпуск он написал с 14 по 27 мая 2019 года (на 14 дней). При приеме на работу сотруднику был установлен оклад размером 35000 ₽ на испытательный срок. Продолжительность испытательного срока — по 31.12.2018 года. После окончания испытательного срока сотруднику установили ежемесячную премию, равную 8000 ₽.

В качестве расчетного периода будет интервал с 10.10.2018 года по 30.04.2019 года. Делим его на месяцы, отработанные полностью и не полностью. Полностью сотрудник отработал 6 месяцев с ноября 2018 по апрель 2019 года. Количество учитываемых дней в полностью отработанных месяцах — 6 месяцев×29,3 = 175,8 дней

В октябре 2018 сотрудник отработал не полный месяц, поэтому кол-во учитываемых дней в не полностью отработанных месяцах: 29,3/31х22=20,79 дней

Количество учитываемых календарных дней: 175,8 + 20,79 = 196,59 дней

Сумма учитываемых выплат будет: октябрь — 25 454,55 ₽, ноябрь — декабрь: 35000 ₽×2 мес.= 70000 ₽., январь — март 2019: (35000 ₽ + 8000 ₽)×3 мес. = 129000 ₽.

Итого: 25 454,55 руб +70000 руб + 129000 руб = 224 454,55 рубля.

Средний дневной заработок составит: 224 454,55 рубля / 196,59 дней = 1 141,74 рубля.

Отпускные составят: 1141,74×14 = 15 984,36 ₽

На руки сотрудник получит 15984,36 — 13% = 13906,39 ₽ .

Пример №3 — определение отпускных с учетом индексации зарплаты

Сотрудник написал заявление на отпуск на 28 дней с 14 мая 2019 года.

Расчетный период – 12 месяцев с мая 2018 года по апрель 2019 года включительно.

Оклад работника в 2018 г. составлял 30000 ₽, а с 1 января 2019 года в связи с повышением окладов всем работникам организации оклад сотрудника стал 31 500 ₽.

В августе 2018 года сотрудник был в отпуске продолжительностью 28 дней, а в феврале 2019 года — на больничном продолжительностью 5 дней.

Работнику также полагается доплата за совмещение профессий в размере 10%, и ему ежемесячно начисляются премии.

В расчетном периоде работнику начислена заработная плата, принимаемая для расчета:

— за май — декабрь 2018 года – 295 500 ₽, в т.ч. отпускные (28 дн.) за август 2018 года в размере 35000 ₽;

— за январь — апрель 2019 года – 157 500 ₽, в т.ч. больничный (5 дн.) в феврале 2019 года в размере 7 032 ₽

Определим сумму отпускных.

  1. Из заработной платы за май — декабрь  исключаем отпускные:
    295000 руб – 35000 руб = 260000 ₽
  2. Откорректируем заработную плату за май — декабрь 2018 с учетом повышения оклада с 1 января 2019 года.
    Корректирующий коэффициент равен: 31 500 / 30000 = 1,05
    Учитываемые выплаты с учетом «коэффициента индексации» за май — декабрь 2018 года составит:
    260000 ₽×1,05 = 273000 ₽
  3. Из начисленных выплат за январь-апрель 2019 года исключим сумму начисленных больничных:
    157 500 руб — 7 032 руб = 150 468 ₽
  4. Сумма учитываемых выплат, начисленных в расчетном периоде:
    273000 руб + 150 468 = 423 468 ₽
  5. Определим кол-во календарных дней, приходящихся на отработанное время в августе 2018 года.
    Количество учитываемых дней в не полностью отработанных месяцах = (29,3/31×(31-28)) = 2,84 дня
  6. Определим календарные дни , приходящихся на отработанное время в феврале 2019 года.
    Количество учитываемых дней в не полностью отработанных месяцах = (29,3/28×(28-5)) = 24,07 дня
  7. Рассчитаем средний дневной заработок.
    Средний дневной заработок = (423 468 ₽ / (29,3 дня×10 мес. + 2,84 дня + 24,07 дня)) = 1323,71 ₽.
  8. Сумма рассчитанных отпускных за 28 календарных дней составит:
    1 323,71 руб×28 дней = 37 063,88 ₽.
  9. На руки сотрудник получает 37 063,88 руб — 13% = 32 245.58 ₽.

Пример начисления отпускных

При расчете очень часто встречаются сложные ситуации, при которых необходимо внимательно изучить все коэффициенты, необходимые для получения правильной суммы. Ответственность за это задание всегда висит на бухгалтере. Он и рассчитывает сумму за отдых всем сотрудникам компании, и ответственность при неправильных расчетах полностью лежит на нем. Не будет лишним, если вы самостоятельно проверите свои отпускные выплаты, чтобы в будущем не случалось никаких неприятных ситуаций.

Чтобы вам было понятно, приведем наглядные примеры расчета отпускных. Возьмем ситуации, когда ваш работник не уходил на больничный или, наоборот, по причине болезни (своей или ребенка) отсутствовал на работе. Кроме того, сотрудники не всегда используют свой законный отдых, либо не успевают им воспользоваться до увольнения. Формула расчета отпускных позволяет вычислять суммы для любых рабочих ситуаций, с которыми сталкиваются работники предприятия и работодатель.

Расчет отпускных в 2019 году по-новому  формулы и примеры расчета

В случае полностью отработанного расчетного периода

Рассмотрим на примере, как рассчитывается отпуск. Петя Петров захотел уехать на море в мае 2019 года и взять для этого 14 дней. Остаток отпуска переносится. За 12 месяцев ему было начислено 300000 рублей. Как же узнать, сколько будет отпускная компенсация? Вот алгоритм:

  1. Расчет среднего заработка для отпуска: 300000/ 12 мес./ 29,3 =852,2 р.
  2. Вычисляем сумму компенсации: 852,2*14=11945,3 р.

Такую сумму организация обязана выплатить своему сотруднику в качестве компенсации. По закону он должен ее получить не позднее, чем за 3 дня до начала законного отдыха. Случается, что работник хочет отдохнуть в начале следующего месяца, а зарплата за отработанный месяц еще не начислена. Тогда производится перерасчет с учетом предыдущего неоплаченного месяца, а в случае изменения суммы заработной платы в последующем месяце – компенсация или удержание разницы при выдаче денег за оплату труда.

Расчет отпускных в 2019 году по-новому  формулы и примеры расчета

При не полностью отработанном расчетном периоде

Работник предприятия Иван Иванов решил взять очередной отпуск в июле на 14 дней, но при этом не отработал полностью расчетный период, так как по болезни уходил на больничный в апреле. Чтобы произвести верный расчет, нужно знать количество неотработанных дней и затем воспользоваться формулой для расчета:

  • СДЗ=ПСН/(ПОМ*29,3+Нд), где ПОМ – полное число отработанных месяцев, а НД – неотработанные дни. Далее отпускные рассчитываются по стандартной формуле.

Пример:

  1. 300000/(12*29,3+13)=822,8 р.
  2. 822,8*14=11519,4 р.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Работодатель обязан выплатить компенсацию работнику при увольнении, если законный отдых не был использован. Как считаются эти отпускные:

  • СДЗ*ОД=ОН – начисления за отпуск.
  • Остальные значения вычисляются стандартным способом. Деньги за отдых, которым работник предприятия не воспользовался, обязательно должны быть выплачены. Данная компенсация касается женщин после декрета и работников до 18 лет.

Как учитываются при расчете отпускных ставки, надбавки, премии, больничные и т.д.

В расчетный период будут учитывать не только фактическое время, которое гражданин отработал, но и потраченное сотрудником на:

  1. Прохождение медицинского осмотра. Если работник был вынужден проходить медосмотр вместо того, чтобы выполнять свои прямые должностные обязанности, это не значит, что это время не зачтется в работу.
  2. Восстановление здоровья. Больничный период не дает прав работодателю уволить сотрудника, поэтому за ним сохраняется рабочее место. Время больничного также входит в рабочий период.
  3. Другие цели, если работа не была прогуляна и за сотрудником числилось рабочее место.

Не учитывают при расчете время, если сотрудник:

  1. Получал пособие по нетрудоспособности временной.
  2. Получал пособие, касающееся декрета, беременности.
  3. Был отправлен в отпуск, на отдых по вине работодателя. Например, работодатель не предоставил рабочего места или не организовал должных условий для труда.
  4. Не смог работать по причине забастовки.
  5. Потратил время на уход за инвалидом.
  6. Был освобожден от работы по нормам законодательства РФ.

На размер выплат за отпуск влияет и количество ставок, либо количество окладов, которые получал сотрудник. От них зависит заработная плата.

Также принимаются во внимание выплаты:

  1. Премиальные.
  2. Надбавочные, за занимающие ставки.
  3. Доплаты по установленным тарифам. Например, за ночные смены.
  4. За квалификацию.
  5. По выслуге лет.
  6. За работу в сложных условиях труда. Например, на промышленном предприятии, опасном для жизни и здоровья человек, либо на Севере.

Отметим, какие выплаты не будут рассматривать, рассчитывая компенсацию за отпуск:

  1. Командировочные.
  2. Поздравительные. Например, коллектив решил собрать средства и поздравить коллегу с юбилее, подарив деньги. Подаренные деньги не будут считаться как доход.
  3. Пенсионные.
  4. Пособия по инвалидности.
  5. Выплаты, необходимые на реализацию рабочего поручения. Например, компании требуется приобрести 10 штук папок. На это выделяются средства. Сотрудник не имеет права потратить деньги в своих целях. Они не будут считаться доходом.
  6. Социальные пособия, материальная помощь.
  7. Поощрительные. Если сотрудник выиграл деньги, они не будут считаться доходом.
  8. Транспортные.
  9. Потраченные на покупку продуктов или поход в столовую во время командировки.
  10. Выплаты, необходимые для приобретения рабочей спецодежды, обуви, средств гигиены и т. п.
  11. Потраченные на покупку билетов в отпуске, питание.
  12. Больничные расходы.

Не стоит думать, что в доход и рабочий период войдут все денежные поступления сотруднику

Мы отметили все важные и самые распространенные выплаты, которые могут браться во внимание при расчете.

Если у вас есть сомнения и другие вопросы, можете задать их бухгалтеру или нашему юристу на сайте. Высококвалифицированный специалист объяснит вам, какой период вашей работы – или, наоборот, нетрудоспособности — будут учитывать при расчете отпускного вознаграждения.

Когда выдавать отпускные в 2018 году

Трудовые инспекторы считают, что день выплаты отпускных не нужно учитывать при подсчете срока. По закону компания обязана выдать деньги за три календарных дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК). Но не сказано, с какого дня начитать отсчет.

Например, сотрудник уходит в отпуск 8 июня. Если считать день выдачи, то деньги нужно перечислить 5 июня, если нет, то на день раньше — 4 июня. Трудинспекторы по-разному решают этот вопрос. Одни засчитывают этот день в трехдневный срок, другие — нет. Второй вариант наиболее безопасный для компании. 

Безопасные сроки выплаты отпускных в вашем регионе

Мы обзвонили инспекторов во всех регионах России и выяснили, когда работодатели должны выдать сотрудникам деньги перед отпуском — за три или четыре дня до начала отдыха. Данные мы обобщили в таблице. Если будете следовать рекомендациям инспекторов, то на проверках можете не опасаться споров и штрафов за нарушение сроков. 

Посчитать, когда нужно выдать работнику отпускные, а также заплатить с них НДФЛ и взносы, поможет от экспертов .

Читайте также: Страховые взносы с отпускных 2018

Дорогой коллега, до 12 мая «Главбух» всего 12 990!

Успейте оформить годовую подписку выгодно.

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 222-15-72.

  • Статьи по теме:
  • Отпуск в мае 2019 года: как считать дни отпуска
  • Страховые взносы с отпускных: когда платить в 2019 году
  • Сотрудник заболел до или во время отпуска
  • Как получить компенсацию за неотгуленный отпуск без увольнения
  • Образец приказа о продлении отпуска в связи с больничным листом в 2019 году

Расчет отпускных в 2019 году по-новому  формулы и примеры расчета

Темы: 

  • Отпускные
  • Выплаты персоналу
  • Выплаты персоналу

Расчет отпускных в 2019 году по-новому  формулы и примеры расчета

Будьте в курсе!
Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Все про НДФЛ
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: