Важные нюансы работы по договору подряда

Какие виды договоров подряда выделяют в законе

О договоре подряда Гражданский кодекс содержит множество пояснений. В частности, в законе специально описали некоторые отдельные виды договора подряда:

  1. (§ 2 гл. 37 ГК РФ). Как правило, этот вид договоров заключают небольшие компании или ИП при работе с населением. Задача подрядчика – выполнить работы бытового характера. Например, это починка техники, пошив одежды и т. д. Обратите внимание, что при исполнении обязательства следует руководствоваться не только нормами ГК, но и нормами закона о защите прав потребителей.
  2. (§ 3 гл. 37 ГК РФ). Договоры в этой сфере заключают между собой крупные компании. Как правило, в рамках одной сделки необходимо привлечь множество третьих лиц. Заказчиком может выступать частный инвестор или государство. Со стороны исполнителей фигурируют компания-генподрядчик и ее контрагенты, которых привлекают по .
  3. Подряд на выполнение проектных и изыскательских работ (§ 4 гл. 37 ГК РФ). Исполнителями по таким договорам обычно служат проектные и конструкторские бюро, исследовательские лаборатории и т. д. Результат работ – это заключение об исследовании, технический проект и т. д. Нередко их заказывают в рамках. При этом работы связаны с интеллектуальной деятельностью. Поэтому нужно учитывать не только нормы о подрядных отношениях, но и об (раздел VII ГК РФ).
  4. Подрядные работы для государственных или муниципальных нужд (§ 5 гл. 37 ГК РФ). Органы власти выступают в роли заказчика и оформляют с подрядчиками государственные или муниципальные контракты. Это делают с учетом требований законодательства о закупках.

Но поскольку договор подряда является договором «на результат», такой тип соглашения заключают в любой ситуации, когда одной стороне необходимо, чтобы вторая создала некий объект или разработку. При составлении документа пропишите . Следует отличать соглашение от договора об услугах.

Отличие трудовых отношений от гражданско-правовых, таблица

КритерийТрудовой договорГражданско-правовой договор
Предмет договораРаботник лично и постоянно выполняет работу, трудясь на определенной должности за установленную платуРаботник выполняет конкретную работу, которая должна принести определенный результат
Испытание при приеме на работуРаботодатель может предусмотреть условие об испытании при принятии на работуПри работе по гражданско-правовому договору испытание не предусмотрено
Срок, на который заключается договорТрудовой договор часто заключается с работником бессрочно, на неопределенный срок. Исключением в данном случае является срочный трудовой договорВ договоре подряда обычно указывается срок, когда исполнитель приступает к выполнению работы и когда он должен закончить работу
Режим работыРаботник трудится в определенное рабочее время, по определенному графику. Ведется учет времени работы, работа сверхурочно или в праздники должна быть компенсированаВыполняя работу по договору ГПХ, работник сам выбирает режим своей работы и может выполнять ее в любое удобное ему время. Какие-либо доплаты за работу сверх нормы, ночью не предусмотрены
Условия для работыРаботодатель должен снабдить работника всем необходимым для выполнения работыРабота по гражданско-правовому договору подразумевает, что подрядчик сам обеспечивает себе все необходимое для выполнения работы (рабочее место, технику, инструменты и т.д.). Заказчик предоставляет что-то в случае, если это было прописано в договоре
Вознаграждение за выполненную работуРаботнику установлена зарплата, которую он получает регулярно, каждые полмесяца.  Предусмотрен минимальный размер зарплаты — не ниже МРОТ (если работник отработал за месяц норму рабочего времени)Вознаграждение работника определяется сторонами. В зависимости от условий договора оплата может перечисляться поэтапно
Гарантии и компенсацииРаботнику предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством (отпуска, пособия и т.д.)При работе по договору ГПХ исполнитель не обладает гарантиями в виде и т.д.
Расторжение договораДоговор может быть расторгнут по основаниям, перечисленным в ст.77 ТК РФДоговор прекращается при выполнении оговоренной в нем работы

Если работодатель отказывается заключать трудовой договор и, нарушая требования трудового законодательства, оформляет с работником договор работы по ГПХ, он может быть привлечен к административной ответственности. За такое нарушение грозит штраф: для организации — от 50 до 100 тысяч рублей, для руководителя компании – от 10 до 20 тысяч рублей, для предпринимателя – от 5 до 10 тысяч рублей. Если работодатель допускает нарушение не первый раз, сумма штрафа увеличится вдвое.

Важные нюансы

Как уже было сказано, в соглашении о проведении подрядных работ необходимо прописать два существенных условия – это предмет (сама работа) и срок, в течение которого должны будут выполняться обязательства.

Кроме того, в договоре желательно оговорить ряд других положений:

  1. Распределение расходов на приобретение материалов, поскольку подрядные работы могут быть произведены иждивением самого исполнителя, так и заказчика. Согласование их позволит последнему не беспокоиться о повреждении материала, а подрядчику – получить выгоду, несколько сэкономив;
  2. Возможность передачи части или в целом работ третьим лицам – субподрядчикам, а также разрешение вопросов об ответственности.
  3. Развернутые требования к качеству выполняемых работ с учетом различных положений технических норм.
  4. Срок гарантии на результат.

По выполнению подписывается соответствующий акт, который оформляется в строгом соответствии с изначальными данными. Акт подписывается с двух сторон.

Каковы последствия заключения договора подряда вместо трудового договора

Как было показано выше, можно четко разграничить отношения по трудовому договору и договору подряда. Однако зачастую наниматели, не желая создавать штат работников, подменяют трудовые отношения гражданско-правовыми. Департамент инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Беларусь указывает на недопустимость этого.

Пример 2
Наниматель заключил договоры подряда на выполнение работ по уборке офиса и организации документооборота. Оба договора заключены на длительный срок с ежемесячным подписанием акта сдачи-приемки выполненных работ. Работники выполняют свои обязанности в месте нахождения нанимателя и подчиняются правилам его внутреннего трудового распорядка. Фактически они занимают должности уборщика помещений и секретаря. Очевидны наличие трудовой функции и подмена трудового договора договором подряда.

Наниматель, заключивший с гражданином договор подряда вместо трудового, избавляется от обязанности предоставлять трудовой отпуск, оплачивать его время и сверхурочные работы, возмещать командировочные расходы, выплачивать выходное пособие при увольнении, сохранять за работником рабочее место в случаях, предусмотренных законодательством. Согласившийся же на это гражданин обычно не подозревает о том, что автоматически лишается всех перечисленных прав.

Например, соглашаясь на предложение нанимателя заключить договор подряда на три месяца вместо включения в трудовой договор условия об испытательном сроке, далеко не каждый работник осознает, что, хотя согласно ст. 166 ТК трудовые отпуска за первый рабочий год и предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, он сможет уйти в отпуск лишь через девять месяцев, т. к. фактически его работа начнется с момента заключения трудового договора. При этом три месяца работы по договору подряда, которыми был заменен срок предварительного испытания, не будут учтены при расчете среднего заработка, сохраняемого за время отпуска.

Срок, отработанный гражданином по договору подряда, также не засчитается в стаж работы по специальности. В первую очередь это имеет значение при решении вопроса о присвоении работнику квалификационной категории.

Лицо, продолжительное время работающее по договору подряда у одного или нескольких работодателей и не имеющее статуса индивидуального предпринимателя, может быть привлечено к ответственности за незаконное осуществление предпринимательской деятельности, особенно если оно занято на работах, выполнение которых подлежит лицензированию.

Например, согласно нормам белорусского законодательства нельзя заключить договор подряда (оказания услуг) с юрисконсультом как физическим лицом.

Заключенный между сторонами договор подряда в судебном порядке может быть переквалифицирован в трудовой. При удовлетворении судом исковых требований подрядчика работодатель должен будет не только выплатить причитающиеся работнику денежные суммы, но и восстановить его на прежнем рабочем месте в случае, если отношения сторон уже закончились. Это связано с тем, что при переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые он должен заключить с работником трудовой договор, который может быть расторгнут только в порядке, установленном Трудовым кодексом.

Какую форму должен иметь договор подряда

Если компания-заказчик постоянно привлекает тех или иных исполнителей, имеет смысл разработать и применять типовые договоры подряда. В таком документе и приложениях к нему заказчик перечисляет стандартные элементы: основные положения, существенные условия, свои реквизиты и т. п. На основании подобного шаблона договора подряда можно формировать соглашения с особыми условиями, но присутствие шаблонов сильно упростит работу. Также типовые формы удобны для подрядчика. Например, в веб-студии занимаются интернет-сайтами и представляют себе, сколько времени в среднем потребует каждый этап разработки. Эти данные отражают в плане-графике как типовом приложении к договору.

Что касается формы договора подряда, закон предъявляет требования, общие для договоров (ст. 432 ГК РФ):

  1. Стороны должны соблюдать правила оформления и регистрации, если такие указания присутствуют в законе.
  2. Сторонам необходимо достичь согласия по всем существенным условиям. При несоблюдении этого требования договор будет незаключенным.

Поэтому когда заключают договор подряда, форма договора должна быть письменной (ст. 434 ГК РФ). Не обязательно в виде единого документа, но должны быть однозначные документальные подтверждения, что стороны согласовали существенные условия.

Устный договор подряда необходимо подтвердить какими-либо документами

Даже если стороны сделки заключили «устный» договор подряда, то есть просто договорились о работах, потребуются документы, которые подтвердят их основные договоренности. Например, это может быть бухгалтерский документ, содержащий сведения о предмете и иных существенных условиях.

При заключении сделки подрядчику не следует забывать, что договор подряда – это не просто документ, который регламентирует отношения с заказчиком. Это доказательство в суде. Может понадобиться истребовать оплату у заказчика, который получил исполнение, но уклоняется от своих обязанностей. Без доказательств со стороны подрядчика у суда не будет оснований, чтобы поддержать иск

Поэтому подрядчику важно оформить договор в письменном виде и отразить в документе все важные положения.

Чем же отличается работа по договору подряда от положения работника

Работник имеет место работы, его деятельность проходит в режиме подконтрольном работодателю. В отличие от подрядчика работник не достигает определенной цели, а выполняет определенный перечень действий.

Права работника и его обязанности строго выписаны законодательством, ограничение прав может привести к негативным последствиям для работодателя.

Подрядчик же может быть во многом ограничен в своих правах и судебная перспектива не всегда на его стороне.

Работник в случае с определенными работами, ситуациями может иметь льготы, доплаты, подрядчик же может рассчитывать на среднюю цену.

Как составить

Обязательные условия

  1. Предмет. В этой главе описываются тип, объем, содержание, объект изготовления и т. д. Из текста контракта должно быть четко понятно, что является результатом работы после выполнения поставленных задач.
  2. Срок. Определяется сторонами самостоятельно. Указываются два срока: начало и конец работ. Можно указать и срок завершения каждого этапа. Договор считается незаключенным, если стороны не согласились по времени выполнения заданий.
  3. Цена. Складывается из двух составляющих: вознаграждение за сделанную работу и компенсацию издержек, понесенных нанятым сотрудником. Во время выполнения задач возможны изменения цены соглашения как в большую, так и в меньшую сторону. Порядок изменения стоимости должен быть прописан в условиях контракта. При возрастании цены материалов, оборудования, а также задействовании третьих лиц, исполнитель вправе требовать увеличения цены, при отказе может расторгнуть договор.

Подрядчик имеет право получить полное денежное вознаграждение, прописанное в документе, если его расходы оказались меньше и заказчик не может доказать, что это как-то повлияло на ход работ.

В контракт могут быть включены и другие пункты. Главное наличие вышеперечисленных условий.

Требования сторон

  1. Заказчик. Любое физическое или юридическое лицо.
  2. Подрядчик. Физическое или юридическое лицо, которое обладает специальными навыками для выполнения поставленных задач.

К сторонам предъявляются определенные требования для отдельных типов договоров. Например: в договоре строительного подряда на стороне сотрудника, может быть только лицо, имеющее лицензию на занятие такого рода, а в контракте бытового подряда заказчиком выступает исключительно гражданин.

Права и обязанности

Наниматель имеет право:

  1. Наниматель может назначить исполнителю срок для устранения недостатков, если вовремя проведения работ станет понятно, что они могут быть выполнены не соответствующим образом.
  2. В случае выявления недостатков заказчик имеет право отказаться от работ и требовать возмещения убытков.
  3. Не вмешиваясь осуществлять контроль и надзор за ходом выполнения заданий.
  4. До начала и во время выполнения заданий вносить изменения в проектную декларацию. Стоимость работ не может превышать 10% оговоренной цены определенных договором подряда.
  5. Имеет право требовать возместить убытки, нанесенные при выполнении задач, путем уменьшения цены.
  6. Если исполнитель не во время начал работы или замедляет их ход, то заказчик может отказаться от соглашения.
  7. В любое время выполнения задач может отказаться от сделки, заплатив исполнителю за выполненную часть и возместив убытки.
  8. Инициировать внесение изменений в соглашение.

Наниматель обязан:

  1. Предоставить исполнителю фронт задач, передать всю необходимую документацию.
  2. Содействовать исполнителю в выполнении заданий.
  3. Принять работу после всех этапов и оплатить согласно условиям договора.
  4. Исполнять другие обязанности, прописанные в документе.

Подрядчик имеет право:

  1. Определить самостоятельно способы исполнения работ.
  2. Если договором не предусмотрено выполнение задач лично, то исполнитель имеет право привлечь к ним третьих лиц.
  3. Удержать результаты работ, оборудование, материалы, принадлежащие нанимателю до полной оплаты.

Подрядчик обязан:

  1. Выполнить в срок и качественно работы.
  2. Если в контракте не оговорены иные условия, реализовать все задачи за счет собственных средств и материалов.
  3. Представить отчет об израсходовании материалов нанимателю после выполнения всех поставленных задач.
  4. Приостановить осуществление заданий и сообщить заказчику при обнаружении таких обстоятельств, которые грозят прочности и безопасности результатов выполняемой работы. Если наниматель не примет меры, то сотрудник может расторгнуть договор.

Виды документа

Предусмотрены Гражданским кодексом РФ следующие разновидности документа:

  • Бытовой. Сотрудник обязуется выполнить по заданию заказчика определенные задачи, которые предназначены удовлетворить его бытовые потребности, а гражданин обязан их принять и оплатить (ст. 730 ГК РФ).
  • Строительный. По заданию заказчика исполнитель обязан построить объект и выполнить строительные работы, заказчик должен создать условия, принять результат и выплатить денежное вознаграждение (ст. 740 ГК РФ).
  • На выполнение проектных и изыскательных работ. Разработчик обязуется по заданию нанимателя создать техническую документацию или выполнить изыскательные работы, а заказчик обязан оплатить и принять результат (ст. 758 ГК РФ).
  • Работы для государственных и муниципальных нужд. Государственный или муниципальный наниматель дает задание исполнителю выполнить проектные, строительные и другие связанные с ремонтом объектов производственного и непроизводственного характера работы, и обязуется их принять и обеспечить оплату (ст. 527 и 528 ГК РФ).

Работа по договору подряда

Любая деятельность проходит под рядом условий. В случае с это:

  • Предмет договора или та цель, которую ставит перед Исполнителем Заказчик. Это могут быть подряд, направленный на удовлетворении потребностей массового потребителя или бытовой подряд. Это может быть строительные подрядные работы, проектные и изыскательские работы. Отдельная разновидность работы выполняемые по гос заказу;
  • Длительность подрядных работ может определяться соглашением. Особенность подряда в том, что можно выписать сроки проведения этапов каких-то работ. Например, возведение стен, прокладка коммуникаций могут отдельно прописываться по срокам;
  • Цена. Подрядные работы выполняются в соответствии со сметой. В зависимости от ситуации она может быть твердой либо стороны могут позволить себе выйти за рамки сметы. Может быть также предусмотрено, что подрядчик, который превысил расходы, несет за это ответственность, выполняя соглашение по цене, определенной ранее.

Отличие трудового договора от договора подряда

Вначале стоит отметить, что данного типа договор относится к отношениям гражданско-правового характера. Если говорить о договоре, который составляется на длительный срок между руководителем компании и сотрудником, то это трудовой характер отношений. Отличительные черты значительные.

Трудовые отношения:

  • определение обязанностей сотрудника;
  • их безоговорочное выполнение;
  • соблюдение правил, установленных организацией;
  • регламентирование ТК России.

Подряд:

  • подрядчик выполняет работу по заказу;
  • подрядчик передает выполненный заказ;
  • заказчик принимает заказ;
  • регламентируется ГК России.

Важные нюансы работы по договору подряда

Во втором случае заказчику требуется для срочной работы человек, который предоставит ему нужный результат. Оплачивается труд по окончании и количеству сделанного труда. А по трудовому договору гражданин принимается на определенную должность, в связи с чем обязан выполнять свои прямые функции постоянно. Оплачивается данный труд, учитывая оклад, ежемесячно. Отсюда можно сделать вывод, что договор подряда не имеет характеристики трудовых отношений, так как заключается гражданский договор.

Запись в трудовой книжке по договору подряда

Договор подряда не вносится в трудовую книжку исполнителя. По закону заказчик не может фиксировать какую-либо информацию в данном документе.

Чтобы работник был признан сотрудником организации, требуется:

  • составление трудового договора;
  • заполнение нужной документации;
  • подписание приказа;
  • заполнение трудовой.

Трудовая заполняется руководителем только тогда, когда сотрудник официально устроен на должность в компанию, и подписан трудовой договор. Если же человек не работает в организации постоянно, то работодатель на предприятии вписывать какие-либо данные не может. Еще один важный момент: книжка, которая сдана на хранение в организацию, не дает права на фиксирование в ней данных.

Бывают случаи, когда человек, работающий подрядчиком, потерял непрерывный стаж. Вследствие этого можно изменить размер суммы пособий, которые даются в связи с временной нетрудоспособностью. В процентном соотношении данная цифра должна быть равна 60% от средней постоянной зарплаты.

Сейчас определен единый закон обязательного пенсионного страхования всех граждан. Поэтому лицо, которое работает официально и по договору подряда, также имеет право на пенсию.

Договор подряда не фиксируется в трудовой книжке по нескольким причинам. Одна из основных – это то, что данный документ не является носителем трудовых отношений между специалистом (подрядчиком) и руководителем (заказчиком). Зарплата подрядчику выдается по окончании работы, когда заказчик принимает результат его деятельности. А для того, чтобы работодатель смог по закону внести какую-либо запись в рабочую книжку, необходимо официально оформить трудовой договор и всю остальную документацию в данной организации.

Документы физического лица при устройстве на работу по ГК и ТК РФ

Оформление предпринимателем на работу персонала предполагает запрос у наемных лиц следующих документов:

При заключении трудового контракта (договора)Подписание договора подряда
паспорт гражданина РФ
СНИЛС
ИНН
копии рождения детей (для предоставления стандартных налоговых вычетов по НДФЛ)
анкета
документы об образовании
справки с прежнего места работы: об удержанном с начала года НДФЛ и произведенных выплатах за 2 предыдущие года работы для расчета больничных
трудовая книжка
рекомендации от предыдущих работодателей
справка о прохождении медосмотра
военный билет для мужчин
прочие документы на усмотрение предпринимателя

Как видно из таблицы, перечень документов при заключении договора ГПХ – минимален. Данные паспорта, номера ИНН и СНИЛС требуются для сдачи годовой и месячной отчетности в ФНС и ПФ РФ.

Входит ли работа по данному соглашению в стаж для пенсии

Наниматель обязан производить отчисления в фонд социальной защиты населения в течение всего периода работы сотрудника по контракту. Все время, отработанное им в компании, будет зачтено при подсчете стажа и расчете пенсии.

Следует учитывать тот факт, что по договору не оплачивается больничный и отпуск, но право на обязательное пенсионное страхование реализуется путем уплаты страховых взносов.

В трудовом праве выделяются несколько типов контрактов между работником и работодателем. Предлагаем вам прочитать о таких видах трудовых договоров, как срочный, эффективный и коллективный, а также чем договор отличается от трудового соглашения.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Все про НДФЛ
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: