Больничный во время отпуска. Должен ли работник извещать работодателя о болезни

Содержание

Больничный в отпуске с последующим увольнением

Сотрудник нашей компании написал заявление об отпуске с последующим увольнением. С 24.12.2008 г. он находится в отпуске, который составляет 33 календарных дня и заканчивается 01.02.2009 г. Соответственно 24.12.2008 г.был оформлен приказ об увольнении последним днем отпуска т.е. 01.02.2009 г. Вместе с тем 22.01.2009 сотрудник предъявил листок нетрудоспособности. Период болезни с 11.01.2009 по 21.01.2009. В данной ситуации возникли следующие вопросы: должен ли быть продлен отпуск на кол-во дней нетрудоспособности? Если да то изменится ли дата увольнения и что делать с записями в трудовой книжке в таком случае? В каком размере должен быть оплачен больничный? Нужно ли отражать этот больничный в табеле рабочего времени?

Как оформить больничный во время отпуска

Ежегодный оплачиваемый отдых предусматривает нерабочий период сотрудника и не должен включать период выздоровления или восстановления после полученной травмы. Соответственно, если в указанный период работник заболел или был травмирован, ему следует получить больничный лист. Ежегодный отдых предполагает нахождение дома или за его пределами.

Это значит, что при заболевании нужно обратиться в ближайшее медицинское учреждение. Оформление документа происходит на общих основаниях. Необходимо посетить врача или вызвать скорую помощь на дом, тогда удастся зафиксировать факт заболевания и установить диагноз. Выходить же на работу следует после выздоровления и получения на руки листка нетрудоспособности.

Трудовой кодекс – больничный во время отпуска

Существует правило, по которому период нетрудоспособности, возникший в течение отдыха, не входит в его срок

При этом неважно, в связи с какими обстоятельствами наступила нетрудоспособность работника. Еще одним существенным моментом является обязанность работодателя оплатить нахождение на лечении

Данная оплата осуществляется по стандартному порядку и не имеет каких-либо особенностей.

Заявление о продлении больничного во время отпуска

В целом, каких-либо особых требований к оформлению данного документа нет. Главное — ясность и доступность изложения существа обращения. Типовый образец можно использовать во всех рассматриваемых случаях.

Скачать образец

Больничный во время отпуска – как продлить отпуск?

Необходимо указать, что работник получает увеличение периода отдыха за счет дней нетрудоспособности. Таким образом, данный отрезок исключается из периода отдыха. Его течение приостанавливается до выздоровления работника. К примеру, если сотрудник заболел на две недели в течение ежегодного отдыха и получил соответствующий лист, то после его выздоровления ему останется отдыхать те же две недели.

Официально уведомлять работодателя нет необходимости. При выходе необходимо будет представить листок нетрудоспособности. Тогда выплаты будут осуществлены автоматически и никаких вопросов к сотруднику не возникнет.

Больничный во время отпуска по беременности и родам

Очевидно, что в течение беременности и ухода за ребенком работник может заболеть или получить травму. Такая временная нетрудоспособность не отменяет и не приостанавливает течение отпуска. Беременность и роды в юридическом смысле отличаются от периодического отдыха. Ведь нахождение в состоянии беременности и послеродовое время являются медицинскими состояниями человека. Следовательно, простуда и прочие заболевания никак не влияют на продолжительность такого периода. Выходить на работу необходимо будет в установленный срок. Однако если непосредственно перед выходом сотрудник заболеет, ему необходимо получить медицинский документ. Период нетрудоспособности будет продлен, но не в связи с беременностью или родами, а по другим причинам.

Больничный во время отпуска. Должен ли работник извещать работодателя о болезни

Больничный по уходу за ребенком во время отпуска

Вопрос, оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком во время отпуска, волнует многих. Ответ на него содержится в нормах Трудового кодекса. Данный закон устанавливает обязанность работодателя оплатить работнику период невыхода на службу из-за заболевания ребенка. Это основание аналогично нетрудоспособности самого сотрудника и точно так же оплачивается. При этом необходимо понимать, что уход за больным ребенком может осуществлять любой родитель. Это время может родителями дробиться. Сначала ухаживать за ребенком будет отец, а затем мать. В любом случае, данный отрезок будет оплачен работодателем. Уклониться от проведения выплат невозможно.

Больничный во время отпуска с последующим увольнением

Как сказано выше, период отдыха увеличивается на период нетрудоспособности. Поэтому, при последующем увольнении, день окончания трудовых отношений переносится. Таким днем будет дата окончания ежегодного отдыха. В период нетрудоспособности уволить сотрудника невозможно, ведь в течение этого отрезка трудовые отношения сохраняются, но свои обязанности он фактически не выполняет. Прекратить их в одностороннем порядке работодатель никак не сможет. Исключением является написание заявления по собственному желанию еще до больничного.

Больничный с последующим увольнением правильно оформить

Вы можете уйти в отпуск или на больничный и затем написать работодателю заявление об увольнении. Единственное, что требуется от работника, это выразить это желание письменно, то есть предупредить работодателя о предстоящем увольнении за две недели, что сделать нужно обязательно и в письменной форме, лучше если на Вашем экземпляре будет входящий номер и подпись принявшего заявление. Статьей 80 ТК РФ определено, что работник обязан предупредить работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор не позднее чем за две недели в письменной форме. При этом невыход работника на работу после указанной в заявлении на увольнение даты может расцениваться работодателем как нарушение трудовой дисциплины и повлечь наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул. Для чего и нужно работнику предупредить работодателя заблаговременно, то есть за две недели. В свою очередь, работодатель также не может уволить работника до истечения двухнедельного срока после подачи заявления. если в нем не указана дата увольнения. Нужно иметь в виду, что СРОК предупреждения начинает течь на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку и по письменному заявлению работника другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет, в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Дата прекращения трудовой деятельности

В Трудовом кодексе детально описана процедура увольнения работника, права и обязанности сторон, законные основания для их реализации. Со дня подачи заявления до числа фактического сокращения сотрудника может пройти немало времени, поэтому чёткое регулирование срока имеет огромное значение.

Больничный во время отпуска. Должен ли работник извещать работодателя о болезни

Работодателю необходимо без потерь производительности найти замену специалисту, но задерживать бывшего сотрудника дольше положенного термина недопустимо.

При увольнении по собственному желанию срок отработки составит стандартные две недели. Если запланированы сокращения в связи с ликвидацией организации, руководство обязано предупредить трудящихся за 2 месяца.

Болезнь вносит коррективы в график мероприятий. Придётся осуществить увольнение после больничного. Каким числом оформить сокращение зависит от двух факторов:

  • бюллетень заканчивается в рабочий день;
  • окончание листа припало на праздник или выходной.

В первом случае процедура совершается по стандартной схеме. Условия второго варианта позволяют уволить сотрудника в следующий рабочий день.

В течение какого срока работодатель обязан перечислить деньги

Ст. 140 ТК в ч. 1 обязывает рассчитать увольняющегося сотрудника в последний день действия договора. Если больничный закрыт, то расчетным станет день, написанный в трудовой книжке. В ином случае, расчет предоставят, когда уволившийся обратится за выплатой или на следующий день после этого.

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Оформление переноса или продления отпуска

Перенос отпуска Продление отпуска
Необходимо:

– получить заявление от работника;

– издать приказ о переносе отпуска;

– скорректировать график отпусков и личную карточку

Необходимо:

– внести изменения в табель учета рабочего времени;

– скорректировать график отпусков и личную карточку

Оформляем перенос

Итак, первым делом работник пишет заявление о переносе части отдыха, в котором указывает причину (временная нетрудоспособность), количество дней и желаемые даты. К заявлению прикладывается копия больничного листа.

На основании данного заявления работодатель издает приказ о перенесении отпуска. В приказе следует указать причины этого и даты, на которые перенесен отдых. Если работник не определился с датами, нужно написать, что даты переносимого отпуска будут определены на основании дополнительного заявления работника.

Затем корректируют график отпусков, указывая фактические даты отдыха в соответствии с приказом.

К сведению

Поскольку отпуска, предоставляемые сотруднику в период работы у данного работодателя, учитываются в личной карточке, необходимо внести изменения и в нее. Для этого в графе 6 формы Т-2 одной чертой зачеркивается указанная информация и ниже либо на следующей строке вписывается количество фактически использованных дней отпуска и дата его окончания. В графе 7 отражается информация о реквизитах приказа, на основании которого часть отпуска была перенесена на другой срок

Оформляем продление

Здесь все гораздо проще. Приказ о продлении отпуска не издается, поскольку в силу п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках происходит это автоматически. Заявление от работника о продлении отпуска не требуется.

А вот в табель учета рабочего времени придется внести изменения – дни, когда сотрудник болел, отмечаются кодом «Б». Также нужно отметить кодом «ОТ» дни, на которые продлен отпуск.

Ну и конечно же, нужно скорректировать личную карточку. Как это сделать, сказано выше.

Как рассчитать оплату листка нетрудоспособности

Выплата зависит от нескольких показателей:

  • Коэффициента трудового стажа, накопленного работником (от 8 лет — 1; 5-8 лет — 0,8; с 6 месяцев до 5 лет — 0,6).
  • Продолжительности болезни, указанной в больничном листе.
  • Среднесуточного заработка сотрудника за 2 календарных года, предшествовавших болезни (складывается из зарплаты, премий, всех видов доплат и компенсаций, выданных деньгами, товарами или услугами; оплаты жилья, путевок и других поступлений от организации). Средний заработок делят на 730.

Пример:

Сотрудник работал в компании 3 года и зарабатывал 30 000 руб. в месяц. В отпуске получил больничный на 7 дней.

Среднесуточный заработок высчитывается по формуле:

(360000 + 360000) / 730 = 968 руб.

Компенсация с учетом трудового стажа составит:

968 руб. х 0,6 х 7 = 4065 руб. 60 коп.

Из них работодатель оплатит 3 дня (1742 руб. 40 коп.), а остальное — Фонд социального страхования.

Если больничный открыт в течение 1 календарного месяца после прекращения договора, оплатят 60% от среднего заработка. Стаж не учитывают.

Если данных о среднем заработке нет, он вычисляется согласно действующему МРОТ.

Сокращение во время больничного

Общие правила Трудового кодекса определяют болезнь как препятствие одностороннему прекращению трудовых отношений по инициативе работодателя. Исключения допускаются только при окончании деятельности ИП либо ликвидации организации, её удалённых филиалов, подразделений. В этих случаях сокращение имеет законное основание. Сотрудник может рассчитывать на положенные выплаты по больничному листу, если недуг наступил не позднее месяца после прекращения трудовых отношений.

Никаких проблем с увольнением больного работника не возникает в следующих случаях:

  1. сотрудник сам изъявил желание оставить занимаемую должность;
  2. работник уходит на больничный с последующим увольнением без отработки по соглашению сторон.

Больничный во время отпуска. Должен ли работник извещать работодателя о болезни

Важно, чтобы дата прекращения деятельности была подтверждена документально. Увольнение по собственному желанию также возможно во время болезни

Если руководство предпринимает шаги по затягиванию процесса сокращения, они расцениваются как противоправные действия.

Человек может заболеть непосредственно в день ухода с работы по собственному желанию. В этом случае не требуется оформлять увольнение после больничного листа. Дата расчёта остаётся прежней. Бывший работник уведомляется о необходимости забрать трудовую и прочие документы либо дать письменное согласие на отправку бумаг почтой.

Уход с работы в отпуске

Сотрудник имеет право уйти в отпуск с последующим увольнением, но только в соответствии с графиком, утверждённым на предприятии. Можно уволиться в незапланированном отпуске при согласовании с руководителем. Если начальник против, то этот вариант прекращения трудовых отношений по собственному желанию невозможен. Самостоятельный уход в отпуск позволяет квалифицировать отсутствие человека на рабочем месте как прогул.

Больничный во время отпуска. Должен ли работник извещать работодателя о болезни

Ситуация усугубится недугом. Оформив больничный во время отпуска с последующим увольнением в 2018 году, работник вправе рассчитывать на отпускные и пособие по временной нетрудоспособности.

Закрытие больничного может произойти после даты окончания трудовой деятельности, но работодатель обязан выплатить пособие за весь период болезни. При этом продлевать отпуск не нужно.

Выплаты бывшему сотруднику

Больничный во время отпуска. Должен ли работник извещать работодателя о болезниОплата больничного зависит от страхового стажа специалиста. На максимальную сумму (100% среднего заработка) может рассчитывать обладатель 8 и более лет стажа, а пятилетний термин позволит получить 80%, при этом минимальная выплата — 60%. Если сотрудник заболел после написания заявления по собственному желанию или ушёл на больничный с последующим увольнением, то проблемы со здоровьем дали о себе знать во время действия трудового договора. А значит оплачивается весь термин больничного листа.

Чтобы в расчёт были включены больничные, необходимо заблаговременно подать подтверждающие документы. Руководитель вправе назначить выплату в течение 10 календарных дней с момента получения бумаг и осуществить её не позднее ближайшей даты выплаты зарплаты, установленной в организации.

Если больничный не будет предоставлен к моменту увольнения, то пособие не выплачивается.

Заболевание становится причиной внесения изменений в процедуру сокращения сотрудников. Человек должен знать свои права, чтобы исключить их нарушения со стороны работодателя и чётко выполнить обязательства перед руководством.

Может ли наниматель отказать и что делать в этом случае

Работодатель может компенсировать больничный целиком, частично или отказать. Только частично, когда:

  1. травма получена под воздействием наркотиков или алкоголя;
  2. больной не пришел на осмотр в назначенное время;
  3. нарушал больничный режим, о чем в листке сделана соответствующая отметка.

Работодатель имеет право отказать, если:

  • больничный лист поддельный или закрыт не в том учреждении, которое его открыло;
  • сроки предоставления упущены без уважительной причины;
  • вред здоровью умышленно нанес сам сотрудник;
  • сотрудник пребывает под административным или уголовным арестом.

Если работодатель отказывается выплачивать больничный, он нарушает ТК РФ и попадает под административную ответственность. Работнику стоит обратиться в трудовую инспекцию этого района или в суд.

Сотрудник, исполнявший рабочие обязанности без нареканий и оформленный по ТК РФ, может претендовать на оплату больничного в отпуске с последующим увольнением. Порядок предоставления выплаты определяется законодательством и отличается от последовательности оформления компенсаций, предусмотренных законом в других случаях.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте,

Увольнение работника во время больничного нюансы

Обязанность извещать руководство о причинах отсутствия на рабочем месте законодателем не закреплена. Можно пойти путем четкой регламентации действий сотрудника в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре (например, установить порядок извещения по электронной почте или СМС — это удобнее, чем обязанность позвонить, т. к. нельзя сослаться на то, что телефон был занят или не отвечал). Нарушение этой обязанности является злоупотреблением правом, однако не может расцениваться как дисциплинарный проступок, поскольку болеющий работник не имеет трудовых обязанностей. Но суд может учесть факт злоупотребления правом при вынесении решения (п. 27 постановления пленума ВС РФ «О применении судами РФ ТК РФ» от 17.03.2004 № 2).

Больничный в отпуске с последующим увольнением

В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка. При этом размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год.

Должен ли работник уведомлять работодателя о болезни

Верховный суд в Определении от 04.10.2013 № 69‑КГ13-4 рассматривал ситуацию, когда женщина была уволена за прогул, потому что не предупредила работодателя о болезни во время отпуска, а продлила его и приступила к работе позже. Суд первой инстанции отказал работнице в восстановлении, посчитав, что та допустила злоупотребление правом на продление отпуска – нарушила правила внутреннего трудового распорядка, п. 4.8 которых в основные обязанности работникам вменялось в том числе своевременное сообщение руководству о причинах невыхода на работу.

Однако ВС РФ посчитал эти выводы ошибочными и указал, что неуведомление работодателя о наличии больничного листа не может служить основанием для признания неуважительными причин отсутствия. Обязанность работодателя продлить отпуск в случае временной нетрудоспособности работника закреплена в ст. 124 ТК РФ, по смыслу которой работник должен подтвердить факт временной нетрудоспособности соответствующим документом (листком временной нетрудоспособности), который дает право на продление отпуска.

К сведению

Работник может предоставить работодателю листок временной нетрудоспособности не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания (ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 № 255‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Исходя из сказанного, считаем, что непредоставление работником документов о болезни не является виновным нарушением трудового законодательства.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Все про НДФЛ
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: