В чём заключается отличие договора подряда от трудового договора Особенности различных видов соглашения

Как отразить договор ГПХ в СЗВ-СТАЖ в 2019 году

В правилах заполнения формы чиновники привели коды, которые должны использовать страхователи для обозначения различных периодов работы (постановление Правления Пенсионного фонда РФ от 06.12.2018 № 507п). Для подряда используют код «ДОГОВОР» в графе 11 бланка. Например, 2019. Подробнее о том, , рассказали эксперты .

В чём заключается отличие договора подряда от трудового договора Особенности различных видов соглашения

Подписывайтесь на наш канал в 

Особенности применения кода по отчету СЗВ-СТАЖ работника по ГПД

Код

Наименование

Основание

Срок действия кода

ДОГОВОР

Работа по договорам гражданско-правового характера, в том числе выходящая за рамки отчетного (расчетного) периода

Пункт 2 статьи 425 ГК

с 01.01.2002

Больше всего вопросов возникает с графой 7, в которой приводят период окончания работы. Тут есть два варианта – ориентироваться на дату акта выполненных работ или на дату окончания по договору.

В чём заключается отличие договора подряда от трудового договора Особенности различных видов соглашения Полезные рекомендации:

Мы обратились в ПФР и  получили разъяснения, как отразить работы по ГПД. По мнению специалистов, страхователи при заполнении графы 7 учитывают следующее:

  • если в ГПД не указали дату окончания договора, то в СЗВ-СТАЖ приводят дату в соответствии с датой подписания акта выполненных работ;
  • если в ГПХ дата окончания есть, то в форме вписывают именно это значение;
  • если в подряде дата окончания стоит, но в течение года работы сдают несколькими этапами и закрывают их несколькими актами, то в СЗВ-СТАЖ указывают даты по договору;
  • если в договоре не оговорили дату окончания, работы сдают несколькими этапами и подписывают по ним отдельные акты, то в форме приводят каждый период отдельно в соответствии с актами.

Ответ

Рассмотрев в пределах компетенции сообщаем, что вопросы пенсионного обеспечения регулируются Законом РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (далее — Закон). 

При этом в стаж участия в пенсионной системе будет включаться: 

  1. трудовой стаж, выработанный до 1 января 1998 года и учтенный при назначении солидарной пенсии; 
  2. трудовой стаж с 1998 года, на основе периодов уплаты обязательных пенсионных взносов (далее – ОПВ) в накопительную пенсионную систему. 

Согласно Закону граждане, получающие доходы по договорам гражданско-правого характера обязаны уплачивать в свою пользу ОПВ от ежемесячного дохода в Единый накопительный пенсионный фонд (ЕНПФ). Под требование этой нормы подпадают граждане, которые выполняют определенные виды работ или услуг для физических или юридических лиц на основании возмездных договоров. При этом, ставка ОПВ, подлежащая уплате в ЕНПФ, устанавливаются в размере 10 % от ежемесячного дохода, принимаемого для исчисления ОПВ и перечисляются в НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан» — не позднее 25 числа месяца, следующего за месяцем получения доходов. 

Полезно

Что такое договор ГПХ? Чем договор ГПХ отличается от трудового договора?

PRO поступление услуг, расчет ИПН и взносов на ОСМС у физ.лиц по договорам ГПХ

Как физическим лицам самостоятельно уплатить пенсионные взносы по договорам ГПХ? 

Таким образом, физическими лицами, получающими доход по договорам гражданско-правого характера ОПВ уплачиваются самостоятельно в свою пользу в размере 10 процентов от получаемого дохода но «не менее» 10 процентов от минимального размера заработной платы и не выше 10 процентов 75-кратного минимального размера заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете (в 2019 году — 50 МЗП). 

При осуществлении ОПВ, указываются следующие реквизиты: ФИО, ИИН, банковский счет и иные социально-значимые периоды. 

Трудовой стаж для исчисления пенсионных выплат по возрасту подтверждается трудовой книжкой и справкой о среднемесячном доходе, учитываемого за три года подряд, начиная с 1995 года

При этом доход с 1 января 1998 года принимается во внимание при условии перечисления обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды или в единый накопительный пенсионный фонд. 
.

Полезно

Полезно

При расчете ИПН за физ лиц по ГПХ, предоставляется ли вычет по ОПВ?

Как предоставить стандартный вычет в размере 75 МЗП по договору ГПХ?

Применяются ли стандартные вычеты в отношении физических лиц по договорам ГПХ?

При этом отмечаем, что размер базовой пенсии, всем гражданам, достигшим пенсионного возраста, будет привязан к трудовому стажу (до 01.01.1998 г.) и длительности участия в пенсионной системе (с 1998 года). 

Физическими лицами, получающими доход по договорам гражданско-правого характера социальные отчисления не уплачиваются.

Источник:

В чём заключается отличие договора подряда от трудового договора Особенности различных видов соглашения

Как правильно заключается

В чём заключается отличие договора подряда от трудового договора Особенности различных видов соглашенияПри составлении любого договора необходимо в текст документа включить существенные условия сделки. Для подрядного документа – это предмет соглашения, срок исполнения работ, цена выполняемого заказа.

Предметом договора считается объем и содержание заказа. Также включаются пункты способов его производства или переработки. Обязательно указывается итоговый результат.

По статье 708 ГК РФ требуется фиксирование сроков выполнения заказа – период действия соглашения.

Статья 708. Сроки выполнения работы

  1. В договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки).

    Если иное не установлено законом, иными правовыми актами или не предусмотрено договором, подрядчик несет ответственность за нарушение как начального и конечного, так и промежуточных сроков выполнения работы.

  2. Указанные в договоре подряда начальный, конечный и промежуточные сроки выполнения работы могут быть изменены в случаях и в порядке, предусмотренных договором.
  3. Указанные в пункте 2 последствия просрочки исполнения наступают при нарушении конечного срока выполнения работы, а также иных установленных договором подряда сроков.
Читайте так же:  Коды КБК для оплаты земельного налога физическими лицами, ИП и организациями

Существенной стороной считается цена, которая устанавливается в соответствии со сметой.

Стоимость заказа может быть примерной, которая в связи с определенной ситуацией может измениться, или твердой, не меняющейся до сдачи заказа.

Стороны подряда считаются основным пунктом соглашения. При подрядной сделке заказчиком и исполнителем являются как юридические лица, так и предприниматели или дееспособные граждане.

Права и обязанности каждого из участников прописываются в подрядном соглашении. Главным правом заказчика считается требование выполнения качественного заказа в срок. Он может проверять как проводятся работы. Если прописано в подряде, то заказчик должен своевременно обеспечивать всеми материалами подрядчика.

В чём заключается отличие договора подряда от трудового договора Особенности различных видов соглашенияИсполнитель обязан вовремя начать выполнение заказа. Он должен информировать заказчика обо всех возможных отклонениях от сроков. Подрядчик должен направлять отчет об использованных материалах работодателю.

В документе следует указать, как будет проходить процесс приемки работ. Он может осуществляться поэтапно с оплатой за каждую часть сделанного заказа, может проводится после завершения всей работы. В документе могут быть прописаны возможные авансовые платежи.

В случае, если подрядчик не уложился в срок или в ненадлежащем виде сдает заказ, работодатель вправе удержать сумму за часть работы или не оплатить весь заказ.

Скачайте типовой бланк договора подряда с физическим лицом.

На фото можно увидеть заполненный документ:

В чём заключается отличие договора подряда от трудового договора Особенности различных видов соглашения

Подписка на новости

02 апреля 2013

Барнаул, 2 апреля 2013г. В соответствии с пунктом 1 статьи 10 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Нужно учесть, что к периодам работы относятся, в том числе, периоды работы по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о страховых взносах начисляются страховые взносы.

В соответствии с пунктом 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 № 555, периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ, или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, и документом работодателя об уплате обязательных платежей.

При этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия договора, соответствующему периоду уплаты обязательных платежей. В том случае если срок действия договора не установлен, продолжительность указанного периода определяется исходя из периода уплаты обязательных платежей.

В соответствии с пунктом 34 данных Правил периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждается документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемых в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Таким образом, периоды работы по договорам гражданско-правового характера включаются в страховой стаж при условии уплаты за них страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

www.pfrf.ru

Образец СЗВ-СТАЖ с договорам ГПХ договором ГПД

Дорогой коллега, до 12 мая «Главбух» всего 12 990!

Успейте оформить годовую подписку выгодно.

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 222-15-72.

  • Статьи по теме:
  • Когда включать в СЗВ-М договор подряда
  • Правильный срок сдачи СЗВ-СТАЖ в 2019 году
  • Новая форма СЗВ-СТАЖ за 2018 год: готовый образец заполнения
  • Учебный отпуск в СЗВ-СТАЖ за 2018 год: заполнение, образец
  • Код ошибки 50 в СЗВ-СТАЖ: как исправить

В чём заключается отличие договора подряда от трудового договора Особенности различных видов соглашения

Тема: 

  • Персонифицированный учет

В чём заключается отличие договора подряда от трудового договора Особенности различных видов соглашения

Будьте в курсе!
Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.

Что такое договор подряда

В чём заключается отличие договора подряда от трудового договора Особенности различных видов соглашенияЧто это такое? Договор подряда считается документом, фиксирующим определенный перечень мероприятий, которые должны проводиться исполнителем и сдаваться заказчику, оплачивающему эти работы (статья 702 пункт 1 ГК РФ). Подряд является разновидностью гражданско-правого соглашения.

Статья 702. Договор подряда
Пункт 1

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Данное соглашение возмездное, так как обязательно устанавливается оплата, и двустороннее: имеется два участника – заказчик и исполнитель. Оно признается заключенным с момента согласования всех существенных условий.

Читайте так же:  Пояснение в налоговую инспекцию по форме 6-НДФЛ

В чем отличия трудового договора от подрядного для исполнителя

Для того чтобы разобраться, идет ли стаж по договору подряда, следует сначалауяснить, чем он отличается от трудового договора.

В отличие от трудовых отношения подрядчика и заказчика при заключении подрядного договора регулируются Гражданским кодексом России. Целью любого договора подряда является выполнение исполнителем своих обязанностей, за что он получает вознаграждение; при этом он самостоятельно должен организовать свой труд и обеспечить себя всем необходимым для выполнения заказа.

В чём заключается отличие договора подряда от трудового договора Особенности различных видов соглашения

Исполнитель по договору подряда не должен выполнять внутренний трудовой распорядок заказчика, не обязан отчитываться о своих перемещениях и сам беспокоится об организации своего рабочего времени. Однако он также лишен определенных трудовых и социальных гарантий, например на тот случай, если заболеет.

Нежданная удача

Вера Павловна обвела это объявление красным фломастером: «Требуется главный бухгалтер, свободный график работы». Рядом была указана очень привлекательная зарплата, и женщина отправила по электронной почте свое резюме. На следующий день ее пригласили на собеседование.

Если честно, то Вера Павловна уже не надеялась на успех. Запретила себе надеяться. Она четко отвечала на вопросы работодателя, ожидая, когда же прозвучит обычная фраза: «Мы примем решение и позвоним вам, всего доброго!»

Но мужчина неожиданно сказал:

— У меня больше нет вопросов, ваша кандидатура меня устраивает. Когда вы сможете приступить к работе?

Где применяется, примеры использования

Договоры гражданского-правового типа могут заключаться в таких сферах:

  • фриланс, работа в сети Интернет;
  • строительство и ремонт;
  • манипуляции с имуществом – продажа, дарение, покупка, взятие в аренду, снятие и так далее;
  • журналистика (в весьма небольших организациях, ненадежных);
  • в некоторых других ситуациях.

Пример, когда оформляют акт ГПХ:

  1. Требуется написать статью.
  2. Необходимо разработать дизайн проекта.
  3. Чтобы написать сайт или сделать интернет-магазин.
  4. Отремонтировать сарай.
  5. Поклеить в комнате обои, построить баню.
  6. Отвезти в другой пункт груз либо забрать его, погрузить или разгрузить товар.
  7. Вымыть автомобиль, провести уборку помещений.

Хочется подчеркнуть, что прием на постоянную работу посредством подписания договора гражданско-правового типа между работодателем и сотрудником по сути своей является законным поводом для организации нарушать права своих сотрудников в различных формах и многими методами.

В чём заключается отличие договора подряда от трудового договора Особенности различных видов соглашения

Как переквалифицировать ГПХ в трудовой договор

Гражданско-правовые отношения можно перевести в разряд трудовых, если обратиться в суд, возможность и условия для данного процесса закреплены в 19 статье Трудового Кодекса Российской Федерации. Установлено несколько определенных способов, как переквалифицировать ГПХ в более удобный для сотрудника трудовой договор:

  • Заказчик должен выполнить перевод после письменного заявления исполнителя. В противном случае потенциальный сотрудник вправе отказаться от заключения договора при приеме на работу, а уже работающий на данном предприятии может подать в орган суда для восстановления справедливости.
  • Работодатель обязан перевести договор ГПХ в трудовой, если ему было предписано это ГИП (государственная инспекция труда). Примечательно, что заказчику предоставляется определенный срок, в течение которого он может в судебном порядке обжаловать данное ГИП предписание. Если представитель компании этого не сделал, он обязан оформить трудовой договор для работника.
  • Выполнить перевод договора из категории ГПХ в группу трудовых может суд, как на основании заявления исполнителя-сотрудника, так и базируясь на данных, полученных от ГИТ либо другого органа с аналогичными полномочиями.

В течение судебного процесса должен быть установлен ряд юридически важных обстоятельств:

  1. Наличие или отсутствие в текущем договоре пометки о занимаемой исполнителем должности, его специальности, разряде либо квалификации.
  2. Была ли закреплена за конкретным сотрудником какая-либо определенная функция трудового характера.
  3. Наличие или отсутствие прописанного в договоре определенного задания работодателя (заказчика).
  4. Предъявлялись ли к этому работнику определенные требования касательно необходимости соблюдения правил внутреннего распорядка организации, где он трудился.
  5. Отсутствие или наличие факта проверки со стороны заказчика продолжительности рабочего дня своего сотрудника.
  6. Особенности начисления заработной платы работнику (за результат оказанных (выполненных) им услуг либо же за время, фактически затраченное сотрудником). Это очень важный нюанс.
  7. Работа организации с документацией – проводилось ли оформление специальных актов о передаче-приеме выполненной работы, порядок их заполнения и ведения.
  8. Оценка условия для труда, созданных заказчиком – обеспечение безопасности либо нарушение норм.

Непременно следует отметить, что после официального перевода договора гражданско-правового типа между работником и работодателем в разряд трудового, их взаимоотношения признаются трудовыми с момента начала выполнения работы данным сотрудником. Получается, что теперь заказчик обязан предоставить своему работнику все неиспользованные отпуска, оплатить их, произвести необходимые доплаты и перевести часть средств в ПФР, а также оформить необходимый пакет документации.

После официального перевода отношений между исполнителем и заказчиком в трудовые, работник должен требовать произведения записи в его трудовую книжку, включающей сведения о дате приема на работу, занимаемой должности, другую необходимую информацию.

В чём заключается отличие договора подряда от трудового договора Особенности различных видов соглашения

Другой характерной особенностью переклассифицированного договора является тот факт, что отныне данный работодатель является правонарушителем в области трудового законодательства, поэтому работник может предъявить ему иск с требованием возмещения причиненного морального вреда.

Для работодателя данный процесс очень невыгоден, поскольку после признания договора трудовым, он несет следующие убытки:

  • будет начислена недоимка по ЕСН, а также страховым взносам в ФСС Российской Федерации, при их несвоевременной уплате налагаются пени и штрафы;
  • согласно Кодексу об административных правонарушениях (КоАП РФ), работодатель понесет ответственность в виде административного штрафа в размере 30-50 тысяч рублей для юридических лиц, либо же приостановления деятельности организации в принудительном порядке на срок до 90 суток.
Читайте так же:  Как узнать ОКТМО организации и ИП по ИНН, адресу

Параллельно, как уже написано выше, заказчик-работодатель обязан выплатить все свои долги сотруднику, а исполнитель-работник вправе подать в суд на него и стребовать компенсацию за причиненный моральный ущерб.

Следует отметить тот факт, что в ходе судебного разбирательства каждое слово в договоре ГПХ воспринимается буквально, а в случае сомнительной его трактовки проводится анализ и дедукция с другими положениями из данного документа.

Налоги и другие выплаты

По закону физическое лицо, заключившее и оформившее ГПД, застраховано, поэтому работодатель обязан платить соответствующие взносы и налог НДФЛ. Но поскольку вычеты идут из конечного вознаграждения, то некоторые исполнители предпочитают обходиться без них. Хотя это нарушение закона. Так же обязательны для нанимателя выплаты в ПФР за человека, с которым было заключено соглашение. Исключение составляют:

  • студенты очного отделения, работающие при господдержке;
  • ИП;
  • иностранные граждане.

В остальных случаях наниматель обязан удерживать с вознаграждения исполнителя взносы, предусмотренные законом РФ.

В чём заключается отличие договора подряда от трудового договора Особенности различных видов соглашения
Информация! Чтобы в конечном результате не вышло недоразумений с выплатами и оплатой труда, лучше сделать соответствующие отметки в ГПД.

В чем разница

Вера Павловна обрадовалась:

— В любое время!

Работодатель улыбнулся:

— Вот и замечательно. Единственный нюанс: вы будете оформлены по договору подряда.

Радость соискательницы немного померкла.

— Дело в том, — принялся объяснять мужчина, — что я — индивидуальный предприниматель. По закону я не имею права заключать с сотрудниками трудовые договора, я могу взять вас на работу только по договору подряда.

— А в чем разница? — поинтересовалась бухгалтер.

— Для вас — практически ни в чем. Зарплату вы будете получать полностью и в срок, а это самое главное, не правда ли?

Помогите советом!Они договорились, что Вера Павловна выйдет на работу через две недели. Однако шли дни, и женщину начали одолевать сомнения. Действительно ли между трудовым договором и договором подряда нет никакой разницы?

Соискательница решила проконсультироваться с юристом по трудовому праву.

— Что это за вариант трудоустройства — по договору подряда? Входит ли этот период работы в стаж? Какие у меня могут возникнуть проблемы с налогами и пенсией? — такими вопросами Вера Павловна закончила свою историю.


Комментирует юрист Татьяна УСАНОВА:

Закон позволяет предпринимателю без образования юридического лица нанимать работников как по трудовому договору, так и по договору подряда. Отношения между работником и работодателем, основанные на этих договорах, регулируются разными отраслями российского права.

Основой возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой договор (контракт). Только на эти трудовые отношения распространяются нормы трудового права об отпусках, по оплате больничного листа и т.д.

Работа по договору подряда — это договорные отношения, регулируемые гражданским кодексом РФ. Целью заключения такого договора является результат труда, а работник должен сам организовать свой труд. Соответственно, работающие по договору подряда лишаются права на отпуск и больничный лист.

Однако право на пенсионное обеспечение гарантируется в обоих случаях. Пенсионное страхование в России осуществляется в соответствии с Федеральным законом N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации». Согласно статье 7 вышеуказанного закона, лица, работающие по трудовому договору или договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ и оказание услуг, а также по авторскому и лицензионному договору, должны быть застрахованы.

В трудовой стаж для начисления пенсии, в первую очередь, засчитывается период работы по трудовому договору (в соответствии с записью в трудовой книжке). Однако, помимо этих периодов, в трудовой стаж будет засчитываться работа по гражданско-правовым договорам, если они оформлены в соответствии с законодательством. А именно:

— договор оформлен на весь срок выполнения работ (оказания услуг);

— в период действия такого договора наниматель производит за работника отчисления в пенсионный фонд. Уплата обязательных платежей подтверждается документом территориального органа Пенсионного фонда РФ или территориального налогового органа (Постановление Минтруда РФ и Минфина РФ от 12.01.2004 г. N 1/1н).

Таким образом, право на обязательное пенсионное страхование реализуется путем уплаты страховых взносов в период действия договора подряда.

Работа по договору подряда, несмотря на отсутствие определенных трудовых гарантий, может иметь свои преимущества. На работника не распространяются определенные трудовые обязанности: он не должен соблюдать нормы внутреннего распорядка предприятия и вправе сам организовывать и планировать выполнение своей работы.

От редакции. Если Вера Павловна согласится работать по договору подряда, она лишится права на оплачиваемый отпуск и больничный лист. Работа по договору подряда входит в трудовой стаж, необходимый для начисления пенсии, если она оформлена в соответствии с законодательством. В частности, работодатель обязан производить за работника отчисления в пенсионный фонд.

Источник: Работа для вас N 61 (1557) от 25 апреля 2006

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Все про НДФЛ
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: