Форма Т-8. Заполняем приказ об увольнении по собственному желанию — бланк и образец

Содержание

Содержание

  1. Как составить приказ об увольнении
  2. Скачать приказ об увольнении

Приказ об увольнении – это распорядительный документ, который составляется с целью оформления факта прекращения трудового договора и увольнения сотрудника. На основании заявления работника об увольнении составляется приказ об увольнении по собственному желанию, по соглашению сторон, по сокращению штата, на основании дисциплинарного взыскания формируется приказ об увольнении за прогул. Существуют и другие образцы приказов об увольнении работника.

Как составить приказ об увольнении

Приказ об увольнении имеет типовую форму Т-8 (в случае увольнения одного работника) или Т-8а (при увольнении нескольких сотрудников), утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1.

Бланк приказа об увольнении содержит следующие реквизиты:

  • наименование организации, код ОКПО;
  • название и заголовок документа;
  • номер и дата составления приказа;
  • дата и номер трудового договора, дата увольнения;
  • табельный номер, ФИО, структурное подразделение, должность;
  • основание прекращения трудового договора – ссылка на статью Трудового Кодекса РФ;
  • основание расторжения трудового договора (дата и номер документа);
  • подписи и расшифровки подписей руководителя организации либо уполномоченного лица, а также сотрудника в ознакомлении с приказом об увольнении;
  • номер мнения выборного профсоюзного органа (при его наличии).

На основании приказа об увольнении делается запись в личной карточке сотрудника, трудовой книжке и производится окончательный расчет с работником.

Скачать приказ об увольнении

Скачать образец приказа об увольнении (форма Т-8) в формате doc

Скачать образец приказа об увольнении (форма Т-8а) в формате doc

Скачать бланк приказа об увольнении (форма Т-8) в формате doc

в формате doc

Форма и образцы приказов об увольнении проверены на актуальность 07.01.2013

Похожие статьи

Устройство и виды светодиодных трубок Т8

Освещение в офисах и помещениях общественных зданий чаще всего сегодня выполнено из светильников с люминесцентными лампами дневного света. Причем в большинстве своем это компактные “квадраты” на потолке с ртутными трубками под цоколь G13.

Эти осветительные приборы стандартизованы под размеры 600х600 мм потолочных систем типа «Армстронг» и легко в них встраиваются. Люминесцентные трубки в свое время повсеместно внедрялись в рамках экономии электроэнергии. В общественных сооружениях и зданиях свет часто включен круглосуточно.

Обычные лампы накаливания в таких условиях быстро перегорают и потребляют слишком много электричества. Люминесцентные аналоги превосходят их в 7–10 раз по долговечности и в 3–4 раза по экономичности.

Форма Т-8. Заполняем приказ об увольнении по собственному желанию - бланк и образецПотолочные светильники с лампами Т8 – классика в освещении современных офисов, складов, торговых залов, а также учебных, административных и медицинских заведений

Однако технологии продолжают развиваться, постепенно на смену трубкам с вредной ртутью приходят светодиоды. Эта новинка еще более долговечна и потребляет уже на порядок меньше электроэнергии, нежели старые лампочки с вольфрамовой нитью накала.

«LED» (Light-Emitting Diode) по всем характеристикам выигрывает у конкурентов. Единственный недостаток таких светодиодов – это достаточно высокая цена. Но и она постепенно снижается по мере развития рынка светодиодных ламп.

Внешне и по размерам LED-трубка Т8 полностью повторяет электролюминесцентный аналог. Однако у нее принципиально иное внутреннее устройство и другой принцип питания.

Состоит рассматриваемая светодиодная лампа из:

  • двух поворотных цоколей G13;
  • колбы-рассеивателя в виде трубки диаметром 26 мм;
  • драйвера (блока питания с защитой от перенапряжения);
  • платы со светодиодами.

Колба делается из двух половинок. Одна из них является алюминиевой подложкой-корпусом, а вторая тыльная рассеивающим свет плафоном из прозрачной пластмассы. По прочности такая конструкция сильно превосходит обычные стеклянные трубки с ртутью. Плюс алюминий превосходно отводит то небольшое тепло, что образуется при работе LED-элементов.

Форма Т-8. Заполняем приказ об увольнении по собственному желанию - бланк и образецПлафон-рассеиватель бывает прозрачным (CL) либо матовым (FR) – во втором случае происходит потеря 20–30% светового потока, но зато устраняется слепящий эффект от горящих светодиодов

Для питания LED нужно постоянное напряжение на 12–24 В. Для трансформации переменного электротока, от которого запитаны светильники, в лампе предусмотрен блок питания (драйвер). Он бывает встроенным либо внешним.

Первый вариант предпочтительней, так как упрощает монтаж. Если трубка имеет встроенный драйвер, то ее нужно просто вставить на место старой. А в случае с выносным блоком питания его еще надо будет где-то размещать и закреплять.

Внешний вариант рекомендуется выбирать только при полной замене всего освещения. Тогда подобный БП позволяет немало сэкономить, к нему одному можно подсоединить сразу несколько ламп-трубок.

Количество светодиодов на плате может доходить до нескольких сотен. Чем больше элементов, тем выше светоотдача лампы и мощнее она сама. Но многое зависит и от размеров трубки.

Светодиодные лампы Т8 по длине бывают в:

  1. 300 мм.
  2. 600 мм.
  3. 1200 мм.
  4. 1500 мм.

Каждый вариант предназначен для своего типа светильников. Трубка найдется под любой размер осветительного прибора и на потолок, и для настольных моделей.

Получение заявления об уходе

Согласно ТК РФ, сослуживец, при намерении об увольнении, обязан за 14 дней предупредить начальника, зарегистрировав заявление.

В нем требуется отобразить желаемую дату последнего дня работы. Именно данная дата обязана быть отображена в приказе. Поэтому в прошении нужно правильно отобразить дату последнего трудового дня.

  1. Если человек в ходатайстве на увольнение напишет: «Прошу уволить с 21 августа 2019 года …», то последним рабочим днем будет 20.08.2019 года. Следовательно, дата отчисления, которая будет отображена в приказе, будет 20.08.2019 г.
  2. Если же в прошении будет написано: «Прошу уволить 21.08.2019 года …» (без предлога «с»), то последней датой работы будет 21.08.2019 года и эту дату требуется отобразить в приказе.

Для подачи прошения об отчислении, нужно взять лист формата А4 и заполнить его, либо вручную, либо с использованием технических средств, с последующей распечаткой документа.

Форма Т-8. Заполняем приказ об увольнении по собственному желанию - бланк и образец

Заявление пишется в соответствии с правилами оформления служебных деловых писем, поэтому его структура должна быть следующей:

  1. В верхнем блоке листа справа заполняется должность, название фирмы и Ф.И.О. руководителя. Ниже отображаются данные заявителя (должность, структурное отделение, Ф.И.О. и табельный номер). В некоторых случаях можно отобразить электронный адрес или контактный телефон. Затем, по центру строки отображается название ходатайства «Заявление».
  2. В текстовой части отображается содержание просьбы, которая должна быть краткой и понятной. В прошении не обязательно отображать причины отставки. Их можно изложить при собеседовании с руководителем. В документе не желательно употреблять оскорбительных слов, так как это может навредить увольняемому в будущем, на новой работе. Даже при конфликтных отношениях с руководством, лучше покинуть фирму с достоинством. Наиболее корректной и распространенной формулировкой, при составлении заявления, является: «Прошу уволить меня по собственному желанию». Этого будет вполне достаточно.
  3. Ходатайство об отставке подается за 2 недели до планируемого ухода. Данная отработка регламентируется ТК РФ для того, чтобы фирма подыскала на освобождающуюся вакансию нового человека. По договоренности сторон руководитель может уволить сослуживца и раньше отображенной в прошении даты, а вот обязать его трудиться дольше руководитель права не имеет. В то же время, данный срок отработки дает возможность сослуживцу подумать, и он вправе отозвать свое прошение любое время до отчисления, если его вакансия не занята новым приглашенным сотрудником.
  4. При завершении заполнения бланка ставиться подпись заявителя с расшифровкой и дата его подачи.
  5. Документ передается либо в отдел кадров, если это огромная фирма или, если фирма небольшая, то – в приемную. Желательно, прошение написать в двух экземплярах и на экземпляре заявителя, принимающее лицо должно проставить дату принятия документа, регистрационный номер и расписаться. Дальнейший путь документа – виза руководителя и подготовка отделом кадров распоряжения об отставке.
Читайте так же:  Каковы сроки заполнения трудовой книжки сотрудника при приеме на работу

О том, как правильно составить заявление, можно посмотреть на видео

https://youtube.com/watch?v=SYvmVaSksk8%3Ffeature%3Doembed

(Видео: “Форма и регистрация заявления об увольнении по собственному желанию – Елена А. Пономарева”)

Как проходит увольнение директора и главного бухгалтера

Процедура увольнения главных лиц компании зависит от того по какой причине это происходит. Увольнение главного бухгалтера проведет вновь принимаемый сотрудник, если он решил уйти сам. В случае ликвидации предприятия этим будет заниматься руководитель.

Форма Т-8. Заполняем приказ об увольнении по собственному желанию - бланк и образец

Главный бухгалтер

Когда меняется руководство, его увольнением будет заниматься главный бухгалтер. А если предприятие аннулируется, уволит его специально созданная комиссия, которая занимается непосредственной ликвидацией. Общая процедура увольнения ничем не отличается от обычного процесса. Форма заявления и приказа, тоже будут идентичны обычным документам.

Образец документа

Унифицированная форма N Т-8а

                                                    -----------------------
                                                   ¦  Форма  ¦    Код    ¦
                                                   +---------+-----------+
                                                   ¦ по ОКУД ¦  0301015  ¦
      Закрытое акционерное общество "Реверс"       +---------+-----------+
                  (ЗАО "Реверс")                   ¦ по ОКПО ¦     -     ¦
----------------------------------------------------+---------+-----------+
      (наименование организации (предприятия,      ¦    Место издания    ¦
                   учреждения))                    +---------------------+
                                                   ¦     г. Новгород     ¦
                                                   -----------------------
                                                   -----------------------
                      ПРИКАЗ:                      ¦    N    ¦    Дата   ¦
                  (распоряжение)                   ¦документа¦составления¦
         о прекращении трудового договора          +---------+-----------+
----------------------------------------------------¦   90-к  ¦ 16.10.2010¦
             с работником (увольнении)             ----------+------------
                    ПРИКАЗЫВАЮ: <1>
           ПРЕКРАТИТЬ ДЕЙСТВИЕ ТРУДОВЫХ
              ДОГОВОРОВ С РАБОТНИКАМИ
                     (УВОЛИТЬ):
---------------------------------------------------------------------------
¦ Фамилия, ¦  Наименование  ¦ Трудовой ¦  Статья, ¦ Документ ¦ Подпись об ¦
¦   имя,   ¦  структурного  ¦  договор ¦   пункт  ¦ (дата, N)¦ознакомлении¦
¦ отчество ¦  подразделения ¦ (дата, N)¦   ТК РФ  ¦          ¦ работника, ¦
+----------+----------------+----------+----------+          ¦    дата    ¦
¦  Таб. N  ¦    Должность   ¦ Дата <2> ¦ Основание¦          ¦            ¦
¦          ¦   (профессия)  ¦          ¦          ¦          ¦            ¦
+----------+----------------+----------+----------+----------+------------+
¦     1    ¦        2       ¦     3    ¦     4    ¦     5    ¦      6     ¦
+----------+----------------+----------+----------+----------+------------+
¦    ...   ¦       ...      ¦    ...   ¦    ...   ¦    ...   ¦     ...    ¦
+----------+----------------+----------+----------+----------+------------+
¦                                                                         ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦  Андреев ¦    Слесарь-    ¦11.01.2008¦  Пункт 1 ¦15.10.2010¦            ¦
¦          ¦                ¦          ¦  ст. 77  ¦    N 1   ¦            ¦
+----------+----------------+----------+----------+          +------------+
¦  Алексей ¦инструментальщик¦   N 62   ¦   ТК РФ  ¦          ¦   Андреев  ¦
+----------+----------------+----------+----------+          +------------+
¦Аркадьевич¦  Цех обработки ¦          ¦Соглашение¦          ¦            ¦
+----------+----------------+----------+----------+----------+------------+
¦    111   ¦  металлов N 5  ¦16.10.2010¦  сторон  ¦          ¦ 19.10.2010 ¦
+----------+----------------+----------+----------+----------+------------+
¦                                                                         ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦    ...   ¦       ...      ¦    ...   ¦    ...   ¦    ...   ¦     ...    ¦
-----------+----------------+----------+----------+----------+-------------
Руководитель         Директор               Яшин             Б.В. Яшин
организации  --------------------------------------------------------------
            (наименование должности) (личная подпись) (инициалы, фамилия)
Мотивированное мнение
выборного профсоюзного органа
в письменной форме
(от "__" ________ 20__ г. N __)
РАССМОТРЕНО

———————————

<1> Форма модифицирована автором.

<2> Прекращения трудового договора (увольнения).

Можно ли отменить приказ руководителя об увольнении

У работника есть право передумать увольняться, это закреплено в ч.4 ст.80 ТК. Но тут действуют следующие условия:

  • попасть в двухнедельный временной промежуток. После того, как он истечет, заканчивается процедура увольнения и не имеет обратной силы;
  • на место уже не приглашен другой работник или не получено его согласие. Здесь важен момент, что он приступает к трудовой деятельности на освобождающейся ставке по письменному приглашению путем перевода. При этом учитывается, что по трудовому или федеральному законодательству отказать ему в трудоустройстве по причине отзыва заявления об увольнении гражданина невозможно.

Форма отзыва ранее переданного заявления не оговорена в законодательном порядке. Допускается даже устный вариант, но рекомендовано делать это письменно, дабы избежать неприятных ситуаций. Сделать отзыв можно двумя способами:

  • написать соответствующую фразу в произвольной форме на самом заявлении, которое было передано ранее;
  • составить отдельный документ и передать его на рассмотрение руководства.

Если работник решил продолжить работу в организации в последний рабочий день, а приказ об его увольнении уже издан, на усмотрение работодателя распоряжение возможно отменить. Оформляется новый документ о признании этого приказа недействительным в произвольной форме, регистрируется в журнале по организации и подписывается руководителем.

Форма Т-8. Заполняем приказ об увольнении по собственному желанию - бланк и образец

Распоряжение об увольнении может быть отменено и в случае, когда гражданин докажет в суде, что заявление было написано под принуждением.

Приказ об увольнении по собственному желанию образец 2018

Работодатель имеет право разработать собственную форму документа, но все же имеется общепринятый образец договора, которым будет намного проще воспользоваться.

Образец приказа об увольнении по собственному желанию (форма Т-8)

При прекращении любых официальных отношений ваш работодатель обязан будет выдать копию заявления. Существует несколько способов прекращения трудовых отношений, предусмотренных в законе:

  1. По собственному желанию работника.
  2. По инициативе работодателя.
  3. По обоюдному согласию сторон.

При прекращении рабочей деятельности по собственному желанию вам не потребуется согласие работодателя, ему нужно будет только поставить свою подпись. С момента подписания документа, сотрудник не будет больше считаться работником данной организации.

Основание увольнения в приказе по собственному желанию

При написании раздела «Основание прекращения трудового договора» необходимо правильно заполнить это поле, учитывая 80 статью ТК РФ о расторжении трудового договора. В ней четко прописаны правила расторжения ТД по инициативе работника. После слова «Основание» нужно написать название документа, который послужил основанием издания данного договора — личное заявление. Также не забудьте указать дату.

Как правильно оформить приказ об увольнении по собственному желанию?

Перед оформлением всех документов, необходимо уведомить работодателя в письменной форме о вашем решении не позднее, чем за две недели. Итак, алгоритм оформления приказа следующий:

Форма Т-8. Заполняем приказ об увольнении по собственному желанию - бланк и образец

  1. Заполните наименование юридической организации и ее код ОКПО.
  2. Затем указываем заголовок, дату издания и номер документа прописными буквами.
  3. Указываем дату подписания и номер договора.
  4. В родительном падеже следует написать ФИО увольняемого и наименование отдела, где он работал.
  5. Начальник должен подписать договор, а в отделе кадров поставить печать.
  6. Поставить личную подпись об уведомлении о прекращении рабочей деятельности.

Приказ об увольнении генерального директора по собственному желанию как составить?

Данная процедура имеет некоторые отличия от увольнения рядового сотрудника. Такой приказ должен содержать следующие подразделы:

  1. Официальное наименование предприятия, которым осуществляется управление.
  2. Номер и дата составления.
  3. Написать даты прекращения трудового соглашения и увольнения.
  4. Указать занимаемую должность и ФИО.
  5. Основание для осуществления данной процедуры, обязательно указать ссылку на законодательство.
  6. Обозначение документа.
  7. Подпись руководителя, дата.
  8. Личная подпись, дата.

Перед уходом из организации необходимо уведомить других участников компании не позже, чем за месяц. При увольнении генеральному директору придется подписать документ самому себе.

Скачать образец приказа 

Запись в трудовой об увольнении по собственному желанию — формулировка

Запись не должна противоречить нормам трудового кодекса. Поэтому, необходимо правильно ее сформулировать.

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника согласно статье 77 трудового кодекса Российской Федерации». 

Читайте так же:  Какие сдаёт отчёты и уплачивает налоги ИП

Запись в трудовой книжке полностью должна соответствовать требованиям ТК РФ. До истечения срока действия договора, вы имеете полное право расторгнуть его. Увольнение в этом случае произведено не будет.

Скачать бланк Формы Т-8

Образец заполнения

Файлы доступны для скачивания, содержат как заполненный образец, так и пустой.

Образец приказа о прекращении трудового договора по форме Т-8

Бланк приказа о прекращении трудового договора по форе Т-8 или Т-8а

При увольнении необходимо произвести расчет по дням очередных отпусков, которые отгуляны авансом или остались неиспользованными. Это в приказе не отражается, а вносится в записку-расчет по форме Т-61. На основании сведений, указанных в этом документе, производится окончательный расчет с увольняемым работником.

Но записка-расчет не является приказом по организации, издание распоряжения за подписью руководителя является обязательным. Только на его основании бухгалтер вправе начислить или удержать денежные выплаты работнику.

Информацию об окончательном расчете (начислении компенсации за неиспользованные дни отпуска или удержания за дни, отгулянные авансом) можно изложить в отдельном приказе или дописать в форту Т-8.

Форма Т-8. Заполняем приказ об увольнении по собственному желанию - бланк и образец

Форма Т-8. Заполняем приказ об увольнении по собственному желанию - бланк и образец

Унифицированная форма Т-61 скачать: бланк и

Схемы подключения ламп G13 со светодиодами

Система пуска люминесцентной трубки выстраивается на основе индукционного электромагнитного (ПРА) либо (ЭПРА). Если LED лампа Т8 подключается через них, то она должна быть рассчитана на работу с этими элементами цепи.

Форма Т-8. Заполняем приказ об увольнении по собственному желанию - бланк и образецПеред началом монтажа необходимо тщательно изучить прилагаемую к светодиодной трубке инструкцию, разновидностей этих ламп и схем их подключения существует несколько

Базовых схем подсоединения новых LED-ламп вместо люминесценок две:

  1. Напрямую в сеть 220 В с полным убиранием пускателя и балласта.
  2. Через имеющийся в светильнике электромагнитный ПРА.

Первый вариант еще подразделяется на пару подвидов в зависимости от наличия внутреннего или внешнего блока питания. Если БП встроен в LED-трубку, то ее надо просто вставить в разъемы. А если лампа рассчитана на питание в 12 В, то отдельный БП придется еще смонтировать где-то рядом, а потом проводку подключать уже через него.

Форма Т-8. Заполняем приказ об увольнении по собственному желанию - бланк и образецПодключение проводов в зависимости от модели светодиодной лампы бывает только с одной из сторон либо сразу с обеих, точную схему их подсоединения надо уточнять в инструкции или техпаспорте лампочки

Монтаж несложен. В большинстве случаев достаточно просто вставить новую трубку на место старой. Главное выбрать ее правильно.

Если куплена простая линейная модель без возможности подключения через пускатель, то придется повозиться с проводами. Мало убрать балласт и стартер, надо еще закоротить эти места разрывов. А короткие провода в подобных светильниках часто не рассчитаны на стягивание, приходится делать вставки.

Основные причины увольнения

Одним из факторов, обеспечивающих соблюдение правильной процедуры увольнения людей, является основание завершения трудовых отношений.

Форма Т-8. Заполняем приказ об увольнении по собственному желанию - бланк и образец

Увольнение сотрудника

Существует несколько причин, по которым человека могут уволить:

  • инициатива трудоустроенного лица;
  • соглашение;
  • сокращение штата;
  • «по статье», то есть за какой-то проступок;
  • по окончании договора.

Первые три основания, являются самыми широко распространенными.

В основном человек самостоятельно желает уволиться, и соответственно пишет заявление. О своем намерении уйти с компании он должен известить руководителя за 2 недели. Часто этот срок, относят к периоду отработки. Четырнадцать дней считаются со следующего дня после извещения. Возможно увольнение раньше этого срока:

  • нельзя продолжит трудиться из-за выхода на пенсию, учебу;
  • невыполнение работодателем обязанностей.

Если человек лично изъявил желание уволиться, он вправе забрать заявление. Но, если еще не приняли его замену.

По прошествии двух недель, человек вправе не выходить на прежнее место труда. Можно продолжать работать, если совместно действуют все три условия:

  • две недели прошло;
  • договор не расторгнут;
  • требований о расторжении трудовых отношений не поступает.

Такой вариант увольнения выгоден обеим сторонам. Работодатель имеет время уговорить человека остаться либо найти другого человека. А увольняющийся человек оставляет за собой право забрать заявление.

Возможно расторжение трудовых отношений по соглашению сторон. При совместной договоренности допускается увольнение человека на определенных условиях. Такой способ выгоден обеим сторонам:

  • Соглашение имеет место, когда работодатель заинтересован в уходе человека, но выгнать его нет законных оснований. Он может быть уверен, бывший сотрудник не обратится к судебной инстанции с иском, если будут выполнены все договоренности.
  • Для работника этот способ выгоден возможностью получить дополнительную денежную компенсацию, кроме положенных денег по закону.

Сокращая людей, работодатель обязан за 2 месяца известить их о предстоящих действиях. Делают это в виде уведомления либо специального приказа. На нем сокращаемый человек должен поставить подпись и дату ознакомления. Именно с этого числа начинается отсчет установленного законом срока.

Важно! При письменном согласии человека, его можно уволить без документального извещения.

При таком способе увольнения людям выплачивается выходное пособие. Когда на протяжении 2 месяцев с момента сокращения, человек не трудоустроен и состоит на учете в центре занятости, ему положено дополнительное выходное пособие. Но для этого уволенный сотрудник с определенным пакетом документации должен обратиться к бывшему работодателю.

Форма Т-8. Заполняем приказ об увольнении по собственному желанию - бланк и образецКакие причины увольнения бывают и как правильно все оформить документально? Об этом в нашей статье.

Здесь вы узнаете, что такое массовое увольнение, его основные признаки.

Чтобы правильно уволить генерального директора, внимательно изучите материал.

На каком основании издается указ об увольнении

Трудовое законодательство обязывает работника, желающего расторгнуть трудовой договор, предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Эта норма закреплена в статье 80 ТК. В ряде случаев могут быть установлены иные сроки кодексом или федеральными законами.

Работодатель вправе сократить срок двухнедельной отработки. В это время работник не обязан находиться по месту работы, он может уйти по листку нетрудоспособности, использовать остатки очередного отпуска и т.д. Сроки при этом не изменяются.

Форма заявления на увольнение может быть произвольной. Документ допустимо написать от руки, напечатать с использованием офисной техники или заполнить на бланке, который может использоваться в отделе кадров. Важными условиями являются:

  • собственноручная подпись заявителя и дата;
  • четкая формулировка, передающая желание гражданина уволиться и понимаемая однозначно;
  • обязательно присутствие даты, которая станет для работника последним днем работы в этой организации.

Способы передачи заявления могут быть только двух видов:

  • лично в канцелярию организации;
  • почтовым направлением с уведомлением.

Когда используется форма приказа при увольнении Т-8

Все случаи прекращения контракта с работником должны быть оформлены приказом, с подписью руководителя учреждения. Кадровые службы при его составлении используют унифицированную форму Т-8. В ней предусмотрены все необходимые реквизиты. Работодатель вправе разработать свою форму приказа, при этом утвердив ее своими нормативными актами.

В форме Т-8 не предусмотрено место под печать организации. В письме Минфина от 16.02.2016 г. № 03-02-07/1/8575 сказано, что печать на внутренних приказах организации ставить не обязательно. На собственном бланке работодатель может предусмотреть место печати, тогда ее оттиск нужен.

Форма Т-8. Заполняем приказ об увольнении по собственному желанию - бланк и образец

Что такое приказ на увольнение

Приказ на увольнение работника представляет собой нормативно-правовой документ, подтверждающий прекращение действия трудового договора или его досрочного расторжения по тем или иным причинам.

Для таких ситуаций приняты унифицированные формы для правильного оформления:

  • Т-8 для подписания приказа на одного работника;
  • Т-8а для подписания приказа на группу людей в штате организации.

Работодателям достаточно выбрать правильную форму, а также следовать инструкциям при ее заполнении. Для удобства используются различные образцы, позволяющие не только разобраться со всеми пунктами, но и выбрать подходящие формулировки.

Читайте так же:  Ликвидация ООО в 2019 году пошаговая инструкция

Термин «увольнение» обозначает в широком смысле досрочное прекращение трудовых отношений между работодателем и сотрудником во всех случаях, за исключением смерти

Причём в случае расторжения неважно, кто именно выступил инициатором. Это может быть личное желание работника, инициатива работодателя в случае неудовлетворения действиями и сокращение штата сотрудником по тем или иным причинам

Отдельные ситуации связаны с увольнениями по решению суда, когда затрагиваются спорные вопросы.

Форма Т-8. Заполняем приказ об увольнении по собственному желанию - бланк и образец
Независимо от того, по чьей инициативе происходит увольнение работника, приказ оформляется по унифицированной форме Т-8

Какие лучше LED vs люминесцентные

При сравнении с иными лампами светодиодные сильно выигрывают в плане экономичности. Однако замена люминесцентных трубок на диодки сопряжена с рядом проблем. Просто так вставлять LED в светильник на место газоразрядной лампочки нельзя.

Форма Т-8. Заполняем приказ об увольнении по собственному желанию - бланк и образецПроцесс замены ламп с люминофором на светодиодные аналоги требует перемонтажа проводов в светильнике, который должен выполнять профессиональный электрик – при этом такие модификации не в полной мере соответствуют требованиям безопасности

Перед установкой LED трубок Т8 в светильнике, рассчитанном изначально на подключение люминесценок, необходимо удалить пускатель (стартер). Если светодиодная лампа имеет встроенный драйвер, то ей нужно лишь прямое питание от сети 220 В.

Но в схеме еще и присутствует балласт (дроссель). Часть трубок со светодиодами совместима с ним. Они вполне могут работать без извлечения данного элемента. В этом случае необходимо только выкрутить пускатель.

Однако есть модификации линейных LED-ламп, которым балластная нагрузка совершенно не нужна и даже противопоказана. Ее также нужно удалять, соединяя провода в месте образовавшегося разрыва. Подобные переделки приводят к тому, что после поставить обратно трубку-люминесцент уже становится невозможно.

На корпусе светильника при этом обычно никаких пометок об этих модификациях контура питания не делается. В итоге приходит новый электрик и по той или иной причине вставляет люминесценку. А это прямой путь к проблемам в электросети.

Плюс ко всему замеры показывают, что подключенные через дросель светодиодные лампы Т8 могут терять до 20% КПД по энергии. А это дополнительно потребленное электричества впустую. Причем многое зависит от производителя. Одни снижают эти потери практически до нуля, увеличивая себестоимость изделия, а другие просто не упоминают о них на упаковке.

Все изменения в цепи питания светильника должны быть отражены в виде наклеек или надписей на его корпусе, иначе проблем в будущем не избежать

Лучше всего изначально выбирать рассчитанную на прямое подключение трубку. Тогда нужно будет лишь удалить все ненужное из светильника и сделать пометки на осветительном приборе о внесенных изменениях. Это более сложное в монтаже решение, но не такое проблемное в дальнейшем.

В общем, замена люминесценок Т8 на аналогичные по размерам светодиодные лампы имеет целый ряд плюсов:

  1. Экономия электроэнергии, потребление снижается на 50-80%.
  2. Более длительный срок службы (производители заявляют о 5–6-ти годах непрерывной работы, но практика говорит о 3–4-х).
  3. Отсутствие эффекта мерцания.
  4. Отсутствие опасных ртутных паров.
  5. Более высокая светоотдача.

Практически все модели светодиодных трубок Т8 имеют узкий световой поток в 180 градусов. Люминесцентный оппонент, наоборот, светит во все стороны, теряя большую часть того света, что направлен вверх непосредственно в корпус потолочного осветительного прибора.

Общие критерии выбора светодиодных ламп

Чтобы грамотно выбрать LED-трубку Т8 и потом не пожалеть, необходимо внимательно изучить все надписи в маркировке изделия. Там все подробно расписано, надо лишь разбираться во всех этих цифрах и характеристиках.

Форма Т-8. Заполняем приказ об увольнении по собственному желанию - бланк и образецПрактически все светодиодные трубки Т8 имеют угол рассеивания 180 градусов, чтобы световой поток полностью был направлен строго вниз: с потолка на объекты в освещаемом помещении

По цветности света (цветовой температуре) светодиодные лампы делятся на три группы:

  1. «Теплый белый» Warm White (2700–3300 К).
  2. «Естественный белый» Neutral White (3300–5000 К).
  3. «Холодный белый» Cool White (>5000 К).

Для офисов рекомендуется выбирать третий вариант с бодрящим светом. А для дома больше подойдет первый с «теплым» желтоватым оттенком. Такие лампочки не будут “нагружать” зрение излишне ярким светом.

Второй важный параметр – светоотдача (интенсивность свечения). Чем больше люмен указано в паспорте светодиодной лампы Т8, тем больше на ней стоит чипов LED. Но и тем ярче она будет светить, что не всегда полезно.

При выборе по этому показателю надо ориентироваться на старые люминесцентные лампочки. Слишком превосходить их по интенсивности света новые не должны.

Третья немаловажная цифра – степень цветопередачи (Ra либо CRI). По максимуму она может равняться 100. Это эталонный естественный свет от солнца. Но такие лампы больше предназначены для точечного освещения рабочих столов, где искажение цветов предметов недопустимо. Для обычных светильников достаточно Ra в диапазоне от 80 до 90.

По электропитанию светодиодные лампы могут быть рассчитаны на 12–24 либо 220 В. Для первых требуется дополнительный блок питания, а у вторых он уже встроен в корпус трубки.

По корпуса для установки в офисе хватит IP20 или IP21. Особой пыли и влаги в таких помещениях нет. Если хочется взять с запасом, то подойдет IP40. Остальные модели с большим IP будут стоить слишком дорого, а потребностей в повышенной защите в бытовых условиях ноль.

Обзор производителей LED-трубок

В последние годы рынок светодиодной техники переживает бум. Количество брендов и производителей растет в геометрической прогрессии.

Это приводит к постепенному снижению цен на LED в магазинах. Однако рядовому покупателю данные процессы не всегда идут на пользу, так как есть высокий риск нарваться на откровенно некачественное изделие.

Форма Т-8. Заполняем приказ об увольнении по собственному желанию - бланк и образецБольшинство LED-трубок произведено в Китае – если это широкой известный бренд, то ничего страшного здесь нет, однако покупать изделия неизвестного производителя из КНР не стоит

Среди многочисленных изготовителей светодиодных ламп Т8 заслуженным доверием пользуются:

  1. Из европейско-мировых – «Gauss», «Osram» и «Philips».
  2. Из российских – «Оптоган», «Navigator» и «SVeto-Led» («Newera»).
  3. Из проверенных китайских – «Selecta» и «Camelion».

Цена на светодиодные трубки для потолочных светильников во многом зависит от региона и конкретного продавца. Плюс немалую роль играют и характеристики модели.

Прежде чем купить тот или иной вариант, надо тщательно изучить надписи на упаковке.

Что делать со старым люминесцентным прибором после его замены, узнаете из , посвященной вопросам утилизации устройств с содержанием ртути.

Выводы и полезное видео по теме

Нюансов в выборе LED-трубки под цоколь G13 немало. Чтобы вам проще было разобраться в их ассортименте, мы сделали подборку с обзорами отдельных моделей и разбором схем подключения.

Видео #1. Переделка люминесцентного светильника под LED:

//www.youtube.com/embed/1uIBT_t6duY

Видео #2. Обзор линейной лампы на светодиодах с описанием устройства и принципов подключения:

//www.youtube.com/embed/0Mt0W_LQ5Ck

Видео #3. Все особенности установки светодиодной трубки вместо люминесцентной:

//www.youtube.com/embed/py_hdUqyz-E

Популярность светодиодных ламп растет, они выгодны со всех точек зрения. Чтобы заменить ими стандартные трубки «дневного света», необходимо лишь удалить из цепи питания ряд ненужных элементов. LED-лампа Т8 изначально проектировалась под разъемы цоколя G13. Особых трудностей с ее установкой возникнуть не должно.

Пишите, пожалуйста, комментарии в расположенном ниже блоке. Расскажите о том, как подбирали линейные диодные лампы для устройства подсветки или оформления подвесного потолка. Задавайте вопросы, размещайте фото по теме статьи.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Все про НДФЛ
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: