Инструкция по заполнению трудовых книжек

Содержание

Как заверить копию трудовой книжки с 1 января 2018 года

Компания сама решает, как будет заверять копии документов для сотрудников. Можно разработать свои правила или ориентироваться на ГОСТ (Постановление Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст). Не путайте правила, по которым заверяют копии трудовой, с порядком заверения записей в документе.

Напомним, что заверять нужно только записи об увольнении с работы. После записи об увольнении ставят подпись сотрудника, ответственного за ведение трудовых книжек и подпись владельца книжки. Печать организации или кадровой службы ставьте, только если организация использует ее.

Подробнее о том, какие записи заверяют в трудовой и как это сделать, эксперты .

Правила, по которым надо сделать заверительную надпись, есть в пункте 3.26 ГОСТ Р 6.30-2003. Такая запись содержит:

  • надпись «Верно»;
  • должность сотрудника, который заверил копию;
  • личную подпись;
  • расшифровку подписи – инициалы и фамилия;
  • дату заверения.

Правила разрешают заверять копию трудовой книжки печатью, вид которой определяет компания  самостоятельно.

Эксперты предупреждают

Инструкция по заполнению трудовых книжек

Отвечает Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

С 1 июля 2018 года заверять документы надо по новым правилам. Изменения связаны с тем, что вступает в силу новый ГОСТ с правилами, как оформлять и заверять организационно-распорядительные документы (приказ Росстандарта от 25.05.2017 № 435-ст, ГОСТ Р 7.0.97-2016). Например, устав, инструкцию, решение, приказ, заявление, письмо и др.

Образец: как правильно заверить  копию трудовой книжки в 2018 году

Инструкция по заполнению трудовых книжек

Возможно копия трудовой книжки содержит большое количество листов. В таком случае, чтобы не заверять каждый лист копии, заверьте ее в особом порядке. Для этого на первом листе или на оборотной стороне последнего сделайте запись: «Копия». Затем сшейте ниткой и пронумеруйте все листья.

Концы нитки вытащите на оборотную сторону последнего листа, проставьте пломбу и сделайте запись: «Верно. Всего прошито, пронумеровано и скреплено печатью __ листов». Ниже укажите должность того, кто заверил копию, поставьте подпись, расшифровку подписи, дату заверения и печать. Сделать это надо так. чтобы часть оттиска заходила на пломбу (письмо Минфина от 07.08.2014 № 03-02-РЗ/39142).

Сотрудник может попросить, чтобы компания на копии подтвердила, что он все еще трудится в компании. Тогда на последнем листе копии трудовой книжки после всех записей поставьте дату и сделайте отметку: «Работает по настоящее время». Рядом надо поставить должность, подпись, расшифровку и печать.

Десять записей в трудовую книжку о приеме, переводе и увольнении от экспертов журнала «Главбух»

«Сделали для вас подборку записей в трудовой книжке о приеме, увольнении и переводе работников в другой отдел или компанию. На каждую ситуацию — свой образец.»

В каких случаях выдается и как заполняется дубликат ТРКН

Дубликат ТРКН подлежит выдаче в следующих законодательно установленных случаях:

  • при наличии письменно оформленного ходатайства работника, желающего получить дубликат в связи с наличием оправдательного приговора суда (с целью, чтобы в ТРКН не было ЗП, свидетельствующей о незаконном увольнении) (п. 22 Правил);
  • при утрате оригинала ТРКН – в представленном случае, дубликат предоставляется по письменной заявке труженика в течение 15 суток (п. 31 Правил);
  • в иных случаях порчи ТРКН (например, если она обгорела, была порвана, испачкалась и др.) (аб. 3 п. 33 Правил).

О порядке заполнения дубликата см. Раздел7 Инструкции:

  • на титульнике ставится отметка “Дубликат” в правом верхнем углу;
  • на обложке пишутся сведения о дате и о причине, повлекшей нужду в выдаче дубликата;

Инструкция по заполнению трудовых книжек

  • в ГР 3 в качестве заголовка ставятся сведения о совокупном страховом стаже (без указания, сколько проработал сотрудник в каждой организации и др.), остальные ГР в данной строчке оставляются пустыми.

Далее периоды деятельности уже расшифровываются подробнее по каждому нанимателю:

  • в ГР 2 указывается ДД. ММ. ГГГГ оформление трудового контракта;
  • в ГР 3 – название работодателя, структурного отделения, куда ранее приняли работника, должность, профессия и др.;
  • в ГР 4 – реквизиты локального документа, в силу которого в дубликат осуществлена соответствующая ЗП;
  • строчкой ниже, в ГР 2 – день увольнения с предприятия, в ГР 3 – причина ухода со ссылкой на ТК РФ;
  • и так далее, строчкой ниже, в ГР 2 – день приема к следующему нанимателю, в ГР 3 – название этого работодателя и др.

В Разделе 7 Инструкции по ведению книжек сказано, что в ГР 3 пишется название работодателя, однако в образцах по заполнению дубликата ТРКН, представленных в открытых интернет-источниках, видно, что название нанимателя записывается в ГР 3 в виде отдельного заголовка.

Фиксирование сведений о трудоустройстве

Информация, которая отражает факт принятия на работу, вносится в трудовую при наличии письменного приказа, который издается работодателем. Такой приказ подтверждает факт оформления работника. Запись, которая вносится в трудовую, включает в себя название структурной единицы, в которую принимается работник, его должность и реквизиты самого документа. В качестве основания принятия работника может выступать не только приказ, но и иной документ. К примеру, это может быть протокол, свидетельствующий об избрании работника на определенную должность.

Специалист, осуществляющий запись сведений в трудовую, обязан убедиться в том, что в данном документе содержится запись о факте увольнения, которая проставляется по месту предшествующего трудоустройства. Отсутствие такой записи может стать поводом для возникновения сомнений относительно факта прекращения трудовой деятельности по прежнему месту работы.

Читайте так же:  Путевой лист автобуса

Работы, которые осуществляются совместителем, могут не фиксироваться в трудовой. Их фиксация осуществляется при наличии волеизъявления работника. Внесение сведений может быть выполнено только на основном месте работы. Поводом для внесения информации послужит справка, выданная по месту совмещения.

Оформляя работника с дистанционной формой исполнения обязанностей, необходимо осуществлять все требуемые записи в общем порядке. Лишь в тех случаях, когда в самом договоре о выполнении работ будет иметь место оговорка о невнесении сведений в трудовую, такие данные могут не вноситься. В качестве подтверждения факта трудоустройства будет приниматься приказ работодателя о принятии работника в штат.

Правила ведения и хранения трудовых книжек по закону 225 от 16.04.2003

Изучая правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, начинать необходимо с общих положений. Именно в начальном разделе этого правового акта отмечается, что трудовая книжка выступает первостепенным документом гражданина, в которой отмечаются вес этапы его профессиональной активности. Помимо этого, обозначается необходимость следования правилам, согласно которым требуется вносить перечисленные сведения:

  • О самом трудящимся;
  • О профессиональной деятельности, которую он выполняет;
  • О переводах, возможном награждении и увольнениях;
  • Прочей информации, касающейся рабочего процесса.
  • На основании существующих правил информация о дисциплинарном взыскании (если речь идет не об увольнении) в данный вид документации не записывается.

Инструкция о порядке ведения трудовых книжек

В соответствии с правилами, обозначенными в данном правовом акте, оформление и надлежавшее ведение трудовой книжки – это ответственность первого руководителя гражданина. Кадровый отдел соответствующего предприятия по закону обязан в течение недели после трудоустройства оформить рабочее удостоверение трудящегося. Сразу же записывается ФИО работника, а также данные о его дате рождения и об степени образования.

Основаниями для заполнения полей, предназначенных для записей о месте профессиональной активности, являются приказы управляющего лица. В соответствии с законодательством, сокращать записи в рабочем удостоверении запрещается. Перед внесением любых данных в удостоверение подчиненного необходимо ознакомиться с принятым решением самого работника. Для выяснения точных формулировок по различным основаниям следует обращаться к положениям ТК РФ.

Учет и хранение трудовых книжек

Данный вопрос освещен в. Важным правилом, которое отмечается в представленном законе, является необходимость надлежащего ведения и заполнения приходно — расходной книги, а также книги учета движения рабочих удостоверений. Формы этих нормативных документов официально утверждены законодательством.

В обозначенном ранее документе должны быть представлены данные об операциях, которые относятся к получению различных бланков и вкладышей трудовых книжек. А вот в книге учета движения удостоверений просто требуется упомянуть непосредственно трудовые книжки, которые были получены сотрудниками.

Хранение и ведение бланков и всех вкладышей – это прямая ответственность руководства компании. В рамках каждого предприятия они должны относиться к списку документации строгой отчетности. Если после увольнения сотрудник не забрал свой документ, то его требуется хранить до востребования в архивах компании.

Инструкция по заполнению трудовых книжек

Трудовая книжка — правила ведения и выдачи при увольнении

Перед увольнением работника руководитель должен проверить, что все внесенные им записи в рабочее удостоверение гражданина, а также в бланки оформлены по всем правилам. Они в обязательном порядке должны быть заверены его подписями. Выдается обозначенный документ непосредственно в день увольнения. Никаких заявлений для получения уволенному сотруднику писать не нужно.

Если работодатель задерживает выдачу документации, то работник сможет рассчитывать на возмещение денежных средств за дни задержки. Соответственно и официальный день увольнения перенесется до дня выдачи. Сотрудник также имеет право запросить пересылку этого документа посредством использования почтовых услуг.

Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку

Вносить изменения в определенные записи имеет право тот ответственный представитель, который записал первоначальную информацию. Если компания прекратила свое существование или была реорганизована, то данное право переходит к правопреемнику компании. Для любых исправлений должны быть документальные основания. Например, фамилия может быть изменена лишь при предоставлении работодателю паспорта. По существующим правилам записи можно заменить не путем перечеркивания, а посредством признания ранее внесенных данных недействительными и внесения новых сведений.

Основные правила, используемые при заполнении трудовых

Существует ряд правил, которые необходимо соблюдать в процессе внесения информации в трудовую. К ним относится:

  • обязательность внесения сведений на русском языке. В случае оформления документа на территории отдельных республик, входящих в состав РФ и обладающих отдельным языком государственного значения,  записи могут осуществляться на обоих языках, т.е. с дублированием русскоязычной надписи;
  • внесение сведений исключительно гелевой, шариковой или перьевой ручкой. Цвет используемого средства записи должен быть черным, синим или фиолетовым;
  • фиксация сведений без каких-либо сокращений, включая и являющиеся общепринятыми;
  • использование арабских цифр при написании дат. Законодательные инициативы позволяют вносить работодателю сведения в документ без их удостоверения печатью. Практика заполнения документов свидетельствует о регулярном допущении ошибки, заключающейся в смешанном указании дат, для чего работодатели используют буквенно-цифровое значение. Причиной допущения такой ошибки служат особенности типографического набора бланка, в котором на месте проставления даты отсутствуют кавычки, а значение года указано в сокращенном варианте. Отсутствие законодательного урегулирования данного противоречия свидетельствует об отсутствии рисков, как для работодателя, так и для работника;
  • нумерация записей в документы производится с использованием сквозного метода. Исключение составляют те случаи, при которых нумерация записи не требуется. К такой информации можно отнести данные о работодателе. Вкладыш, имеющийся в трудовой, заполняется с использованием общих правил.

Порядок оформления записей в трудовых книжках

Все записи в трудовую книжку вносят на основании документов. Выше мы уже рассказали, что на титульном листе данные указывают по паспорту и документам об образовании. В остальных разделах вносят записи на основании кадровых приказов:

  • О приеме на работу,
  • Об увольнении,
  • О переводах,
  • О награждениях, поощрениях.

Для внесения сведений установлены следующие сроки:

  • Запись о приеме на работу работодатель должен сделать в течение пяти рабочих дней,
  • Запись об увольнении делают в последний день работы. Ее можно сделать и раньше, но вплоть до последнего дня работы сотрудник может передумать и остаться. Тогда поспешно сделанную запись придется аннулировать,
  • Сведения о награждениях и поощрениях вносятся в течение семи дней.
Читайте так же:  Как правильно сдать корректировку РСВ

Все записи в трудовой книжке должны быть пронумерованы. В каждом разделе ведется своя нумерация записей. Внутри раздела очередной порядковый номер присваивается каждой записи, за исключением строк с наименованием работодателя. Нумерация не прерывается и не исправляется, даже если какая-то из предыдущих записей признана недействительной.

Записи о приеме на работу

Записи о приеме, переводах и увольнении вносятся в раздел «Сведения о работе». Раздел включает 4 графы:

  • Номер записи,
  • Дата,
  • Сведения о работе,
  • Наименование и реквизиты документа-основания.

Каждый работодатель начинает вносить сведения о работе со своего собственного наименования. В третьей графе по центру пишут полное и сокращенное наименование организации. Если работодатель является индивидуальным предпринимателем, то он пишет свой статус и ФИО. Например: «Индивидуальный предприниматель Иванов Иван Иванович». Строке с наименованием работодателя номер записи не присваивается.

Записи о приеме на работу, кадровых переводах и увольнении нумеруются. Для этого в первой графе указывают очередной порядковый номер. Во второй графе указывают дату приема на работу в формате ДД.ММ.ГГГГ.

Далее работодатель пишет запись о приеме на работу с указанием должности и подразделения, если работник принят в конкретное структурное подразделение. Малые предприятия, особенно микрокомпании, часто не имеют в своем составе подразделений. Тогда указывают только должность. В последней графе указывают номер и дату приказа о приеме на работу.

Инструкция по заполнению трудовых книжек

Пропуск строк при внесении записей не допускается. Часто возникает трудность, если в четвертой графе занято больше строк, чем в третьей. Тогда следующую запись нужно делать так, чтобы не было наложения одних данных на другие. То есть пропустить строку в графах 1-3, а в четвертой графе пропуска не будет.

Записи о переводе

Записи о переводах делаются в аналогичном порядке, в графе 3 указывают наименование должности, на которую переведен работник.

Инструкция по заполнению трудовых книжек

Записи об увольнении

Записи об увольнении делаются в следующем порядке:

Графа

Наименование

Как заполнить

1

Номер записи

Указать очередной порядковый номер

2

Дата

Указать дату увольнения в формате ДД.ММ.ГГГГ

3

Сведения о работе

Сделать запись об увольнении с указанием основания (пункт, часть, статья ТК РФ). Запись заверить подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью организации. Ознакомить работника с записью под роспись

4

Документ-основание

Указать номер и дату приказа об увольнении

Как ведется журнал учета выдачи трудовых книжек бланков

В книге по учету бланков трудовых отражаются:

порядковый номер записи;дата операции (то есть дата поступления новых бланков или дата выдачи бланков для оформления на сотрудников);источник поступления бланков (т. е. наименование контрагента-поставщика бланков) или лицо внутри предприятия, которому выданы бланки для оформления (обычно это представитель бухгалтерии или отдела кадров);основание отражения операции (номер товарной накладной или реквизиты заявки-запроса на выдачу книжек);количество поступивших бланков с указанием их серийных номеров, а также стоимости;количество списанных бланков с указанием их серийных номеров, а также стоимости.

На нашем сайте вы найдете образец заполнения книги учета бланков трудовых книжек.

Оформление записей в трудовой

Трудовая, являющаяся основным документом работника, является отображением наиболее существенных событий, которые имели место в профессиональной деятельности человека на протяжении всей его жизни. Объем сведений, подлежащих отражению в трудовой, определен Правилами, устанавливающими процедуру ведения и сохранности документов, а также Инструкцией по их отражению. К таким сведениям относятся:

  • данные о трудоустройстве;
  • записи о прохождении службы в военных формированиях;
  • изменения;
  • награды, поощрения и взыскания;
  • информация об увольнении и восстановлении в должности на основании актов правосудия;
  • период, который не включен в непрерывный стаж трудовой деятельности.

Каждая отдельная строка, которая предназначена в трудовой для осуществления записей, представлена в виде набора данных, которые должны быть внесены по завершению внесения сведений о нанимателе, а равно и на строке, следующей за последней записью о трудоустройстве.

В графе № 1 фиксируется номер записи. Он присваивается работодателем путем применения сквозного метода, с использованием общего порядка. Данная графа не подлежит заполнению при указании в строке информации о работодателе, которая выглядит в виде подзаголовка и не имеет порядковой нумерации.

В графе № 2 фиксируется дата, которая включает в себя три колонки со сведениями о числе, месяце и годе. Заполнение данной графы должно выполняться с использованием арабских цифр. Сведения заполняются лишь в том случае, если они фактически свершились. Проставляется лишь та дата, которая соответствует событию. Вносить дату фактического заполнения трудовой категорически запрещено. Под датой увольнения необходимо понимать день, в который сотрудник в последний раз осуществляет свои трудовые функции.

В графе № 3 отражается информация о факте приема на работу, переводах и увольнении. Данная графа является описательной. Здесь отражаются события и их причины. Внесение сведений осуществляется при отсутствии сокращений. Формулировки в трудовой должны находится в точном соответствии с приказами, которые издаются в отношении работника на уровне руководства. Здесь должна быть отражена и ссылка на нормативный акт. Как правило, в его роли выступает ТК. При фиксации факта увольнения, по завершению текстовой формулировки проставляется подпись ответственного сотрудника и печать работодателя.

В графе № 4 отражаются сведения о дате и номере внутреннего документа, который является основанием внесения соответствующей записи (приказ, протокол и др.).

Неверная запись в трудовой книжке, но уже оформлено увольнение сотрудника.

Если в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях» трудовой книжки сотрудника была обнаружена неправильная или неточная запись, ее нужно исправить (п. 27 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Исправить неверную запись, обнаруженную после увольнения, может как бывший работодатель, так и новый на основании соответствующих документов, представленных прежним работодателем.

Чтобы исправить неверную запись в трудовой книжке сотрудника, обнаруженную уже после его увольнения, нужно сделать следующее. Создайте в трудовой книжке новый блок – вновь напишите в виде заголовка наименование организации, затем поставьте порядковый номер, следующий за номером записи об увольнении и дату. После этого внесите необходимые изменения. Чтобы закрыть блок, необходимо поставить подпись сотрудника, ответственного за ведение трудовых книжек, и подпись владельца книжки, как при увольнении. Печать организации или кадровой службы ставьте, только если организация использует ее (п. 2.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, приказ Минтруда России от 31 октября 2016 г. № 589н).

Читайте так же:  В каких случаях нужна справка по форме 9. Как ее получить

Если в организации нет кадровой службы (сотрудника, отвечающего за ведение кадрового учета), записи в трудовой книжке может подписывать руководитель (предприниматель).

Примечание: Пункт 35 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.

Отказаться от печатей могут акционерные общества и ООО (ст. 2 и 6 Закона от 7 апреля 2015 г. № 82-ФЗ). Сведения о печати общество отражает в уставе. Если организация отказалась от печати, то в трудовой книжке ставьте только подписи уволенного человека, директора или сотрудника, который отвечает за них.

Инструкция по заполнению трудовых книжек
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ по теме
  1. Как и где сделать дубликат трудовой книжки при её утереДаются рекомендации как и где сделать и оформить дубликат трудовой книжки.
  2. Как заполнять, учет и хранение трудовых книжек. Восстановление при пожаре. Выслать трудовую бандеролью. ИП и трудовая книжка. Смена названия фирмы.

Заверение трудовой книжки в 2019 году

Новый ГОСТ Р 7.0.97-2016 вводит в действие два варианта порядка заверения трудовой книжки. Они зависят от того, как вы используете копии — для внутреннего пользования или отдаете в другую организацию. Варианты заверительных надписей для разных случаев найдете в образцах.

Для внутреннего пользования. По новому ГОСТу на копии, которую компания делает для себя, надо поставить отметку «Верно» («Копия верна»). Рядом должны быть должность работника, который отвечает за заверение документов, его личная подпись и расшифровка, дата заверения копии, печать организации или отдела кадров

Образец заверения трудовой книжки для внутрененного пользования 

Для другой организации. При оформлении документа для других юридических лиц дополнительно к заверительной надписи укажите место, где храните оригинал документа. Например, «Подлинник документа находится в ООО “Альфа” по адресу: г. Москва, Новослободская ул., д. 6, оф. 14а в деле № 145 за 2017 год». Надпись заверьте печатью, если компания не отказалась от ее использования.

Образец заверения трудовой книжки для другой компании в 2019 году

Заверить копию трудовой книжки может сотрудник отдела кадров. Но если отдела кадров нет, тогда это могут сделать главный бухгалтер или непосредственно сам руководитель компании.

Инструкция по заполнению трудовых книжек

Подсказка от

Чтобы исключить споры с сотрудниками и внешними пользователями, используйте новый ГОСТ, когда будете заверять копии документов, в том числе для работников. Иначе есть риск, что бумаги могут не принять, а за неправильно заверенный документ трудовая инспекция вправе . Работодатель обязан выдавать надлежащим образом заверенные копии. Схожие правила оформления документов сотрудников есть в пункте 1 Указа Президиума Верховного суда СССР от 04.08.1983 № 9779-X.

Чтобы заверить копию трудовой книжки, заверьте каждый лист копии. Если копия трудовой книжки содержит большое количество листов, можно поступить так. На первом листе или на оборотной стороне последнего листа копии документа сделайте запись: «Копия». Сшейте ниткой и пронумеруйте все листы копии. Концы нитки выведите на оборот последнего листа копии, опломбируйте и сделайте запись: «Верно. Всего прошито, пронумеровано и скреплено печатью __ листов». Ниже записи руководитель организации или сотрудник отдела кадров указывает свою должность, ставит личную подпись, расшифровку подписи, дату заверения и печать так, чтобы часть оттиска заходила на пломбу.

Правовая основа ведения трудовых книжек

Государственной Думой РФ в декабре 2001 года Г был принят Федеральный закон, одобренный Советом Федерации № 197 – ФЗ, вступивший в силу 30 декабря 2001 года и регулирующий отношения, споры, возникающие в процессе трудовой деятельности между работодателем и наемными работниками.

За эти голы неоднократно вносились изменения и дополнения, корректирующие отдельные нормы законодательства в процессе изменений, происходящих в обществе.

В настоящее время ТК РФ действует на законодательной основе с последними вступившими в силу изменениями и дополнениями от 3 октября 2016 года.

Статьей 66 основного законодательного акта о труде определено, что трудовая книжка является главным документом о трудовой деятельности и стаже работника.

Второй частью этой же статьи установлен порядок ведения и хранения этого документа в соответствии с уполномоченным правительством органом исполнительной власти.

16 апреля 2003 года Постановлением Правительства РФ № 225 «О трудовых книжках» (на сегодня действует в редакции от 19 мая 2008 года), были введены Правила как правильно необходимо вести и хранить трудовые книжки на предприятии, где и в какой форме должны изготавливаться бланки и в каком порядке обеспечиваться ними работодатели.

Пунктом 13 вышеуказанных Правил определено, что трудовые книжки должны заполняться в порядке, утвержденном Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

10 октября 2003 года вышло Постановление Министерства труда «О трудовых книжках» и была введена в действие Инструкция № 69 по заполнению трудовых книжек.

Благодаря этой Инструкции, даже начинающие работники кадровой службы, могут найти ответы на все возникающие вопросы при ведении записей в трудовые книжки сотрудников организации.

В случае необходимости внесения изменений и исправлений в связанные с трудовой деятельностью работника записи также необходимо обратиться к нормам, прописанным в Инструкции.

При нарушении правил ведения трудовых книжек ответственные лица привлекаются к административной ответственности согласно статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Предусмотрена ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда.

Отсутствие учета на предприятие движения трудовых книжек, а также прихода и расхода бланков трудовых книжек и вкладышей к ним считается серьезным нарушением, за которые предусмотрена административная ответственность:

  • наложение штрафа;
  • когда ответственное лицо ранее уже привлекалось к административной ответственности за аналогичные нарушения, возможно отстранение от работы на срок от одного до трех лет.

Задержки выдачи трудовых книжек при расчете, внесения неправильных данных об основаниях увольнения работника, может повлечь за собой судебные разбирательства, взыскание морального ущерба, нанесенного работнику.

Статья 13.20 КоАП РФ предусматривает возможность вынесения предупреждения, в случае незначительного нарушения выявленного при ведении трудовых книжек и наложения штрафа:

  • на физических лиц в размере от 1 до 3 минимальных заработных плат;
  • на должностное лицо организации от 3 до 5 минимальных размеров зарплаты.
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Все про НДФЛ
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: