Штрафы и ответственность за несвоевременный расчет при увольнении

Компенсация за неиспользованный отпуск по срочному трудовому договору

Заключая срочный трудовой договор, человек порой не задумывается о том, положен ли ему ежегодный отпуск. Но спустя время этот вопрос может возникать по мере необходимости.

Законодатель в 114 статье ТК РФ предусмотрел, что при заключении любых трудовых отношений сотрудникам гарантирован дополнительный, кроме выходных дней, отдых (отпуск).

Следовательно, на вопрос о том, положена ли компенсация за отпуск при срочном трудовом договоре, можно дать однозначный ответ – положена, в том случае если за время работы или при увольнении работник не воспользовался своим правом на отдых.

Компенсация отпуска при увольнении по срочному трудовому договору имеет некоторые особенности в зависимости от срока заключения контракта.

Для работников, заключивших трудовые соглашения на срок до двух месяцев, так же как и для сезонных рабочих, количество дней положенных для отдыха считается из расчета двух дней за отработанный месяц (фактически больше половины месяца должно быть отработано).

При более длительных трудовых соглашениях продолжительность отпуска рассчитывается по общему порядку предоставления отпусков, то есть аналогично расчету при постоянной работе.

Соответственно и компенсация за неиспользованные дни отпуска насчитывается за количество положенных для отдыха дней.

Рассмотрим пример расчета компенсации при увольнении по срочному трудовому договору.

1. С гражданином Привальным А. И. был заключён сезонный трудовой договор на время отопительного сезона с 15 октября 2013 года по 15 апреля 2016 года. Он был принят оператором котельной. 1 марта 2016 года по собственному желанию Привальный А. И. прекратил трудовые отношения с предприятием раньше, чем должен был закончиться трудовой договор.

Среднедневной заработок за время работы составил шестьсот рублей (со всеми положенными премиями и другими денежными вознаграждениями за отработанный период).

Фактически он отработал:

17 дней в октябре (больше половины месяца);

ноябрь, декабрь, январь, февраль – полностью;

март – один день (поскольку день увольнения считается последним рабочим днем).

В общей сложности получается четыре полных месяца и один месяц больше половины.

Значит, для расчета считаем, что отработано пять месяцев.

Поскольку в марте 2016 года был отработан всего один день, отпуск за этот месяц не положен.

5 (месяцев) х 2 (дни, положенные за один отработанный месяц отпуска) = 10 дней

Это мы высчитали, сколько дней отпуска заработал оператор котельной Привальный А.И. за время своей работы.

Умножив количество дней на сумму среднедневного заработка, узнаем, сколько денег он должен получить при расчете за неиспользованный отпуск.
650 рублей х 10 дней = 6500 рублей.

2. Иванченко П. Р. заключил трудовое соглашение на обслуживание оргтехники с 05.01.2016 года по 05.01.2017 года (на год).

По семейным обстоятельствам, в связи с переездом в другой город на постоянное место жительства был вынужден уволиться 01.09.2016 года.

Среднедневной заработок его составил 738 рублей.

Фактически считаем, он отработал полных восемь месяцев. Умножив на количество дней 2, 33, положенные при расчете отпуска в случае заключения договорных отношений на срок больше, чем два месяца, если работы не носят сезонный характер, получаем:

8 (месяцев) х 2, 33(дня положенного отпуска) = 18, 64 дня округляется в пользу работника до 19 дней.

19 (дней заработанного отпуска) х 738 рублей = 14 038 рублей положено возместить Иванченко П. Р. за неиспользованный отпуск.

Можно ли выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения

На практике часто возникает вопрос — можно ли выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска без увольнения. 

Ответ на вопрос следующий — оплатить неиспользованные дни отпуска можно только в том случае, если кроме основного отпуска работнику положены дополнительные дни отдыха. Иначе выплата невозможна (ст. 126 ТК РФ). 

Подробнее о том, , рассказали эксперты .

По общему правилу всем работникам положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Эти дни сотрудник обязан отгулять, заменить основной отпуск компенсацией нельзя. Исключение — в случае увольнения работника.

Штрафы и ответственность за несвоевременный расчет при увольнении

Подсказка от

По общему правилу компенсация за неиспользованные дни отпуска, то есть денежная выплата вместо отдыха, полагается сотруднику только при увольнении. Лишь в некоторых случаях компенсировать отпуск деньгами можно и тому, кто продолжает работать. Причем не полностью, а частично.

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения возможна только, если у сотрудника есть дополнительный или удлиненный отпуск, превышающий 28 календарных дней.

О том, , рассказали эксперты .

Дополнительные дни отпуска предоставляются по закону только некоторым категориям работников. Например, сотрудникам с ненормированным рабочим днем полагаются дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех дней (ст. 119 ТК РФ).

Кроме того, работодатель вправе предусмотреть дополнительный отпуск в коллективном договоре с сотрудниками. Срок дополнительного отпуска не ограничен.

Поэтому в случае, если работник спрашивает, как получить компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения в 2019 году, ответьте, что компенсация возможна только вместо дополнительного отпуска.

Пример. Компенсация за отпуск без увольнения:В коллективном договоре организации предусмотрен дополнительный отпуск продолжительностью пять календарных дней. Сотрудник не использовал отпуск в 2019 году и хочет получить компенсацию. Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения возможна только в части неиспользованных дней дополнительного отпуска — максимум пять календарных дней.

Действия уволенного сотрудника

Штрафы и ответственность за несвоевременный расчет при увольненииЕсли после процедуры увольнения человеку не выплатили зарплату, выходное пособие и другие виды компенсации, он не должен молчать. В том случае, когда это происходит по вине работодателя, он имеет полное право защитить свои права в вышестоящих инстанциях. Он должен обратиться в трудовую инспекцию, затем в прокуратуру и в суд.

Начиная с первого дня задержки можно подавать жалобу. В трудовую инспекцию следует подать заявление, в котором будут подробно изложены все факты нарушений. Оно включает в себя следующее:

  • в какой должности заявитель работал в компании, в течение какого времени;
  • в какие сроки руководитель должен был погасить задолженность;
  • сколько времени длится просрочка и о какой сумме идет речь;
  • каким образом средства должны были быть получены — наличными или на банковскую карту;
  • изложение претензий к работодателю;
  • требование погасить долг;
  • требование привлечь работодателя к ответственности;
  • требование о выплате сопутствующих компенсаций.
Читайте так же:  Единый налог на вмененный доход. Индивидуальные предприниматели. Единый налог на вмененный доход для индивидуальных предпринимателей

Заявление подается вместе с копиями таких документов, как паспорт, трудовой договор или книга. Если речь идет о задолженности в случае увольнения не перед одним сотрудником, а группой лиц (например, в случае сокращения отдела), то нужно составлять коллективное заявление.

В случае нарушения трудовых прав также следует написать ходатайство в прокуратуру по месту регистрации работодателя. В него должны быть вписаны реквизиты прокуратуры, а также сведения о себе и контактные данные. В тексте должно быть следующее:

  • причина составления документа с указанием длительности просрочки и суммы долга;
  • сведения о попытках урегулировать ситуацию с работодателем своими силами. Если есть документальные подтверждения — их нужно приложить;
  • требование передать в трудовую инспекцию материалы для привлечения должностных лиц к ответственности;
  • требование возбудить уголовное дело в связи с нарушением срока выплаты выходного пособия;
  • просьба о передаче дела в суд с целью взыскания долга.

Заявитель получает право на законных основаниях требовать компенсацию за моральный ущерб, причиненный им работодателем. В ходатайстве это прописывается отдельным пунктом. Как и в первом случае, к ходатайству прилагают паспорт, трудовой договор или книгу, а также другие документы, которые могут подтвердить правонарушение.

Можно подать на недобросовестное руководство в суд. Исковое заявление подается по месту нахождения компании в районный суд. Оно должно содержать такие реквизиты, как:

  • данные ответчика — ИНН, юридический и фактический адрес, название компании;
  • сумма долга перед заявителем;
  • длительность просрочки;
  • изложение фактов досудебного разбирательства с прилагаемыми документами;
  • изложение желаемого результата разбирательства — получение полной суммы с учетом всех долгов, а также судебных издержек и моральной компенсации.

Если общая сумма долга составляет до 50 тысяч рублей, то обращаться следует в территориальный мировой суд. Если она выше — в районный соответственно. Взыскать с должника положенные средства можно в течение года с момента просрочки.

Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении расчет

Компенсация дополнительного отпуска при увольнении рассчитывается исходя из количества дней отпуска и среднего дневного заработка работника.

Количество заработанных дней каждого из трех отпусков рассчитывается пропорционально отпускному стажу по формуле (п. 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках от 30 апреля 1930 г. № 169):

Количество заработанных дней дополнительного отпуска

=

Максимальное количество дней дополнительного отпуска за полный рабочий год

:

12

х

Количество месяцев отпускного стажа

До применения формулы количество месяцев отпускного стажа следует округлить до целого числа. Правило округления отпускного стажа такое: излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

А вот округление количества заработанных дней отпуска при расчете компенсации за дополнительный отпуск при увольнении трудовое законодательство не предусматривает.

Однако работодатель вправе установить округление в положении об отпусках, об оплате труда, в коллективном или трудовом договоре. Только тогда округление следует производить в большую сторону в пользу работника (письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 № 4334-17).

И.И. Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

<…>

Если сотруднику положен дополнительный отпуск в рабочих днях, пересчитайте его в календарные дни. Закон не устанавливает правила пересчета. Воспользуйтесь методикой из письма Минтруда России от 01.02.2002 № 625-ВВ.

Количество календарных дней для расчета компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении определите по формуле:

Количество календарных дней дополнительного отпуска при увольнении

=

7 календарных дней

:

6 рабочих дней

х

Количество рабочих дней дополнительного отпуска

Если при пересчете получилось дробное число календарных дней, округлите его до целого числа в большую сторону. Либо не округляйте (письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 № 4334-17).

Н.З. Ковязина, заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

Читайте также:

Уголовное наказание

Невыплата расчета с уволенным лицом карается статьей 145 Уголовного кодекса РФ. Это преступление имеет в составе следующие элементы:

  • вина должностного лица заключается в том, что он допустил задержку;
  • личная заинтересованность или корысть (намерение получить выгоду или помощь в определенном вопросе, стремление скрыть профессиональную некомпетентность).

К уголовной ответственности могут быть привлечены как физические лица-работодатели, так и юридические.

Штрафы и ответственность за несвоевременный расчет при увольненииВиновными признаются руководители компании или структурных подразделений, а также главные бухгалтеры. На основании возникших обстоятельств проводится расследование, и выявляются доказательства вины. В виде наказания могут быть применены такие меры, как отстранение от должности, принудительные работы, ограничение или лишение свободы. Некоторые санкции могут применяться по решению суда в комплексе, например, штраф вместе с принудительными работами.

Суд практически всегда выступает на стороне уволенных сотрудников, которые не смогли получить все полагающиеся им выплаты. В некоторых случаях задержка может быть связана с обстоятельствами, которые не зависят от ответчика. Долг перед сотрудником погасить все равно придется, но сумма моральной компенсации может быть пересмотрена и уменьшена с учетом возникших обстоятельств.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы в 2019 году

  • коллективного договора;
  • трудового соглашения;
  • правилами внутреннего распорядка.

Внимание: на предприятии в обязательном порядке создается внутренний документ, которым определяются две в месяц даты выдачи заработанных средств. Отсутствие таковой информации является нарушением трудового законодательства

  1. заработок его составляет 45 000,0 руб.:
    • авансовый платеж:
      • 45 000,0 руб. х 40% = 18 000,0 руб.;
    • зарплата за вычетом налогов:
      • 45 000,0 руб. — 18 000,0 руб. — 45 000,0 руб. х 13% = 21 150,0 руб.;
  2. за январь задержка произошла:
    • по авансу на 69 д. (с 20.01.17 по 30.03.17);
    • по окончательной сумме — на 48 (с 10.02.17);
  3. за февраль:
    • по авансу — на 38 (с 20.02.17);
    • по зарплате — на 20 (с 10.02.17).

Рассчитываем компенсацию за неиспользованный отпуск

По  общему правилу компенсация за  неиспользованный отпуск определяется исходя из  среднего заработка, рассчитываемого в  соответствии с  Постановлением Правительства  РФ от  24.12.2007 № 922.

Для  расчета компенсации за  неиспользованный отпуск при  увольнении необходимо умножить количество неиспользованных дней отпуска на  средний дневной заработок.

Количество неиспользованных дней отпуска за  рабочие годы (за  исключением года увольнения), в  которых отпуск был использован не  полностью, можно рассчитать по  формуле:

Количество неиспользованных дней отпуска

=

Количество отработанных лет

х

Количество полагающихся работнику дней отпуска за  год

Количество использованных дней отпуска

Читайте так же:  ЕНВД, единая вмененка для ИП, расчет

Количество неиспользованных дней отпуска в  году увольнения (если работник в  последний рабочий год отработал меньше 11 месяцев) определяется следующим образом:

Количество неиспользованных дней отпуска

=

Количество дней отпуска, положенных работнику за  рабочий год

/

12 месяцев

х

Количество месяцев работы в  организации

Если в  году увольнения отпуск был частично использован, из  полученного результата необходимо вычесть количество использованных дней отпуска за  этот период.

К сведению

Если в  последний рабочий год работник отработал 11 месяцев, но  меньше года (без  учета округления в  большую сторону), он имеет право на  компенсацию за  полный ежегодный оплачиваемый отпуск за  вычетом компенсации за  использованные за  этот год дни отпуска (п.  28 Правил об  очередных и  дополнительных отпусках).

Пример.

Работник устроился на  работу в  организацию 10.01.2013, а  уволился 11.06.2016.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника – 28 календарных дней. За  время работы в  организации работник использовал:

  • 14 календарных дней отпуска – в  сентябре 2013 года;
  • 28 календарных дней отпуска – в  июле 2014 года.

Средний дневной заработок – 2  750  руб.

Рассчитаем сумму компенсации за  неиспользованный отпуск.

Сначала определим количество неиспользованных дней отпуска:

  • за  рабочий год с  10.01.2013 по  09.01.2014 – 14 дней (28 — 14);
  • за  рабочий год с  10.01.2014 по  09.01.2015 – отпуск использован полностью;
  • за  рабочий год с  10.01.2015 по  09.01.2016 – 28 дней (отпуск за  рабочий год не  использован);
  • за  период с  10.01.2016 по  11.06.2016 – 12 дней (после округления) 
  • (28 дн. / 12 мес. х 5 мес. = 11,67 дн.).

Общее число дней неиспользованного отпуска – 54 (14 + 28 + 12).

Сумма компенсации за  не  использованный работником отпуск при  увольнении – 148  500  руб. (2  750  руб. х 54 дн.).

Надо  ли удерживать с  суммы компенсации за  неиспользованный отпуск НДФЛ и  начислять на  нее страховые взносы?

Независимо от  того, выплачивается  ли компенсация при  увольнении работника или  производится выплата по  его письменному заявлению за  часть ежегодного отпуска, превышающую 28 календарных дней, данная компенсация облагается НДФЛ и  страховыми взносами в  ПФР, ФСС и  ФФОМС по  общему правилу (п.  3 ст.  217 НК  РФ, пп.  «д» п.  2 ч.  1 ст.  9 Федерального закона № 212-ФЗ[1], пп.  2 п.  1 ст.  20.2 Федерального закона № 125-ФЗ).

В  справке 2-НДФЛ сумма компенсации за  неиспользованный отпуск отражается с  кодом дохода «4800» (Письмо ФНС  РФ от  08.08.2008 № 3-5-04/380@).

* * *

Итак, в  заключение перечислим основные моменты:

  • работодатель обязан учитывать неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска при  составлении графика отпусков;
  • если работнику ежегодно положено по  ТК  РФ только 28 дней отпуска, независимо от  продолжительности не  использованных им отпусков денежную компенсацию он может получить лишь при  увольнении (ст.  127 ТК  РФ);
  • в  некоторых случаях замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков) не  допускается;
  • нарушение законодательства о  труде и  об  охране труда влечет привлечение работодателя к  административной ответственности.

[1] Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

[2] Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Налог на прибыль

Например, для руководящих работников может быть предусмотрен дополнительный отпуск за ненормируемый рабочий день. Статьей 119 ТК РФ предусмотрено, что он не может быть менее трех календарных дней.

Согласно п. 24 ст. 270 НК РФ при определении налоговой базы по налогу на прибыль не учитываются расходы на оплату дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных действующим законодательством) отпусков работникам. Не учитываются для целей налогообложения и компенсации за такие отпуска, т. е. они выплачиваются за счет средств, остающихся после налогообложения. Данное положение подтверждается в письмах Минфина России от 18.10.05 г. № 03-03-04/1/284 и УМНС России по г. Москве от 9.10.03 г. № 28–11/55896.

Обратите внимание! Налоговые органы придерживаются мнения о том, что организация может отнести на расходы для целей налогообложения прибыли денежную компенсацию части отпуска, превышающей 28 календарных дней, не использованного работником в течение двух лет (письмо УФНС России по г. Москве от 16.08.05 г

№ 20–08/58249). Следовательно, если работник по производственным причинам не отгулял своевременно отпуска за ряд предшествующих лет (такое возможно только при условии письменного согласия работника), то компенсация за предыдущие годы (более двух лет) не может учитываться для целей налогообложения.

Данное предположение налоговых органов основывается на положении ст. 124 ТК РФ, запрещающем непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Это предположение достаточно спорное, поскольку в ст. 126 «Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией» ТК РФ нет норм, ограничивающих период, за который может быть выплачена денежная компенсация взамен отпуска. В ст. 127 «Реализация права на отпуск при увольнении работника» ТК РФ прямо указывается, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, ТК РФ запрещает предоставление отпуска реже 1 раза в 2 года, но не содержит ограничений на выплату компенсации взамен отпуска.

Тем более что п. 8 ст. 255 НК РФ предусмотрено включение в расходы по оплате труда для целей исчисления налога на прибыль денежных компенсаций за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудницы после отпуска по уходу за ребенком

Существует такое понятие, как основной отпуск, и второстепенный. Сейчас мы рассмотрим отпуск по уходу за ребенком. Часто бывает так, что сотрудница, после того, как вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком, решает уволиться, при этом она не использовала основной отпуск. В этом случае женщине также полагается денежная компенсация за неиспользуемый отпуск по статье 127 ТК РФ. Далее дело за бухгалтером, который должен определить, за сколько дней нужно оплатить сотруднице.

Если сотрудница продолжает работать, то тут никаких вопросов возникнуть не должно. А при увольнении бухгалтеру необходимо подсчитать количество отработанных без отпуска месяцев и среднюю заработную плату. Далее уже вычисляется денежная компенсация. То есть, ничего сложного.

Другой же момент с женщиной, которая во время или после отпуска по уходу за ребенком решает уволиться. Дело в том, что сотрудница официально числилась на рабочем месте, но по факту не работала, и продолжалось это довольно долго. Возникает логичный вопрос, мол, это время включается в срок, по которому нужно выплачивать отпускные?

Читайте так же:  Больничный во время отпуска. Должен ли работник извещать работодателя о болезни

Здесь на помощь приходит статья 121 ТК РФ, где этот вопрос подробно описан. Если быть более точным, то в статье четко прописано, что сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не может рассчитывать на компенсацию по основным отпускным, так как в этот период ее стаж работы не засчитывается. Но Трудовой Кодекс в свою очередь умалчивает о том, что в отпускной стаж не включается отпуск по родам и беременности. То есть, получается так, что сотруднице все-таки положена компенсация, которая, кстати говоря, будет высчитываться все по тем же вышеуказанным условиям.

Другие обстоятельства

Штрафы и ответственность за несвоевременный расчет при увольненииЕстественно, что уладить ситуацию можно попробовать и своими силами. Например, поговорить с руководителем и согласовать сроки выплат, если по каким-то причинам, они не могут быть произведены своевременно, то есть в день увольнения.

В некоторых случаях причина заключается в том, что работник сам отсутствует на рабочем месте. Тогда с ним не получится рассчитаться своевременно. В таких случаях ему следует написать на имя руководства письменное требование, где будет указана дата выплат. Обязательно нужно указать причину отсутствия на работе в день увольнения.

Штрафы и ответственность за несвоевременный расчет при увольнении

В том случае, если человек не планирует покидать компанию, но при этом работодатель не выплачивает ему зарплату в течение 15 дней и больше, он имеет право приостановить свою деятельность. Он должен направить руководителю соответствующее уведомление в письменном виде. Тот, в свою очередь, обязуется известить о дате погашения задолженности. Этот документ тоже составляется в письменном виде и подписывается. После этого сотрудник может вернуться к своей деятельности в компании.

Пример расчета компенсации за задержку зарплаты

В нашем случае размер компенсации установлен в коллективном договоре. А также установлены следующие сроки выплаты зарплаты:

• 20-го числа – аванс в размере 40 процентов от зарплаты;

• 5-го числа – окончательный расчет.

По коллективному договору компенсация за задержку зарплаты составляет 0,06 процента за каждый день просрочки.

Окончательный расчет за декабрь 2013 года, а также всю сумму зарплаты за январь 2014 года организация выплатила 16 февраля 2014 года.

Суммы задолженности и срок задержки составили:

• 300 000 руб. (окончательный расчет за декабрь 2013 года) – 47 дней (с 1 января по 16 февраля 2014 года (1–8 января 2014 года – праздничные дни, поэтому зарплата за декабрь должна быть выплачена 31 декабря 2013 года));

• 250 000 руб. (аванс за январь 2014 года) – 27 дней (с 21 января по 16 февраля 2014 года);

• 300 000 руб. (окончательный расчет за январь 2014 года) – 11 дней (с 6 по 16 февраля 2014 года).

Вместе с задолженностью по зарплате организация выплатила компенсацию за задержку.

Сумма компенсации за задержку заработной платы составила:300 000 руб. × 47 дн. × 0,06% + 250 000 руб. × 27 дн. × 0,06% + 300 000 руб. × 11 дн. × 0,06% = 14 490 руб.

Больничный

Если гражданин заболел в течение месяца с момента увольнения, он может потребовать у бывшего начальника оплату больничного по листку нетрудоспособности. Только у этих денежных средств имеются определенные особенности.

А именно:

  • по листку нетрудоспособности больничный могут получить только неработающие после увольнения граждане;
  • лист предъявляется не позже чем через полгода с момента прекращения труда в той или иной компании;
  • размер выплат составляет 60 % от суммы оклада.

Важно: стаж работы в данной ситуации не учитывается. Листки нетрудоспособности, выданные близким родственникам, не оплачиваются

Это нормальное, законное явление.

Может ли трудовая инспекция обязать выплатить зарплату

При возникновении спора между увольняемым и работодателем, при задержке окончательного расчета в ситуацию могут вмешаться контролирующие органы. Инициатором привлечения третьих участников к разрешению конфликта становится увольняемое лицо. Алгоритм действий увольняющегося работника, права которого нарушены работодателем:

  1. Письменно обратиться к руководству компании за получением разъяснений о причинах невыплаты денег. Заявление составляется в двух экземплярах. Штраф за задержку зарплаты при самостоятельном урегулировании проблемы назначен не будет, работодатель в этой ситуации должен выплатить компенсацию пострадавшему лицу за каждые сутки просрочки.
  2. При отсутствии реакции работодателя на запрос физического лица рекомендуется составить заявление-жалобу в трудовую инспекцию. В нем прописываются данные о работодателе, причине конфликта и предпринятых мерах по мирному урегулированию проблемы. К обращению прикладывается копия трудовой книжки. Может ли трудовая инспекция обязать выплатить зарплату? Эта структура уполномочена направить в адрес работодателя предписание о погашении задолженности перед увольняемым лицом и инициировать назначение штрафов предприятиям за нарушение трудового права.
  3. Отдельный экземпляр заявления можно направить в прокуратуру. На его основании при выявлении факта нарушений со стороны работодателя к нему будут быть применены меры ответственности по Уголовному кодексу – штраф за невыплату заработной платы или дисквалификация должностных лиц. В некоторых случаях наказание реализуется через привлечение к принудительным работам или лишение свободы.
  4. При невозможности повлиять на руководство предприятия другими методами увольняемое лицо может составить иск в суд. Принудительно взыскать всю сумму задолженности можно только на основании судебного решения.

Судебная практика показывает, что контролирующие органы часто удовлетворяют требования работников. Так, Санкт-Петербургский городской суд в апелляционном определении от 01.07.2014 № 33-8806/2014 присудил работодателю выплатить компенсацию уволенному сотруднику за задержку расчета. В определении от 26.08.2014 г. № 33-13588/2014 тот же суд постановил начислить и перечислить уволенному пеню за просрочку выплаты при окончательном расчете.

Штрафы за задержку зарплаты

Одним из видов ответственности работодателя и других уполномоченных им в установленном порядке представителей, допустивших задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, является дисциплинарная ответственность.

Руководитель организации, его заместители могут быть привлечены к такой ответственности по требованию представительного органа работников. Работодатель обязан рассмотреть заявление этого органа о нарушении руководителем организации, его заместителями законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников. В случае, если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (статья 195 ТК РФ).Трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут, помимо оснований, предусмотренных Кодексом, и по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором (). К их числу может быть отнесено и нарушение норм закона об оплате труда.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Все про НДФЛ
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: